Оплата в июне по Указу мэра

1. Добрый день!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

   Тут нет однозначного ответа. Мы считаем более «честным» вариантом — оплачивать эти дни также, как была оплата нерабочих «президентских» дней до этого.

   С позицией Бухэксперт по данному вопросу ознакомьтесь в статье: В Москве дни с 15 по 19 июня 2021 г. объявлены нерабочими.

   Вы конечно можете выбрать другой вариант.

   Как для сотрудника на 0,1 ставки рассчитать норму времени в июне?

   Это интересный вопрос. 🙂 Производственный календарь у нас не меняется. Если Вы решите обозначать дни с 15 по 19 как выходные, то норма  сотрудника уменьшится настолько, сколько у него рабочих дней-часов приходится на дни с 15 по 19.

2. Здравствуйте, Юлия.
   Спасибо за отклик. Статью эту читала. У меня вопрос был в возможности применения 2 графиков для оплаты в июне для отработавших полностью (с выходными днями по Указу мэра) и для отпускников (с ОН). Для себя еще не поняла правильно использовать 2 графика сразу или должен быть единый подход к графику июня для оплаты этих дней (выходные или ОН для всех сотрудников)? Если такое возможно, то тогда придется ввести дополнительный график на июнь, рассчитать ЗП июня, а в июле вернуться на прежний?
   В прошлом году президентские ОН не включались в средний. Если в графике июня поставить ОН, то подхватятся условия того расчета среднего. Надо использовать новое обозначение — региональных ОН?
   По совместителям. По норме июня без выходных у сотрудника на 0,1 ставке должно было быть 4 дня/ 16 часов (при 40-часовой 21 день/ 167 часов. Если их часы распределить на дни, которые не попадают на выходные, то у них все равно 4 дня/ 16 часов при норме 17дней/135 часов?

3. Добрый день!
   К сожалению, я не берусь судить о методической правильности такого подхода, как ввод двух видов графиков. Но по моему личному мнению, лучше применять единый подход.

   Типовыми методами, даже если будете использовать вид времени «ОН», то оплата этих дней будет включена в средний заработок. (эти дни не включены в перечень, в отличие от президентских). Если хотите исключить, то придется использовать альтернативные методы оплаты. Вид времени «ОН» использовать или какой-то другой специальный — тоже на Ваше усмотрение.
   По совместителями не поняла вопрос, прошу прощения! «Если их распределить на дни, которые не попадают на выходные» — это «гипотетическое» распределение ли они действительно отработали полную норму? Сомневаюсь, что такое перераспределение нормы будет в пользу работников. Или я не понимаю просто.

4. Здравствуйте, Юлия.
   Приняли решение применить единый график и ввести в график нерабочие оплачиваемые дни. Я писала, что ОН в качестве президентских был без учета в среднем заработке. Подскажите, пожалуйста, где в программе посмотреть как сейчас будет учитываться ОН в среднем? И что сделать, чтобы учитывался?
   По совместителям действительно можем как угодно провести. Главное понять соответствие 0.1 ставки в июне дням и часам.

   1. Добрый день!
      Эти дни не президентские, они не обозначены в производственном календаре, и в ЗУП они не исключатся из расчета среднего заработка. (Исключаются периоды, отмеченные флажками в настройках расчета зарплаты).
      Т.е. если Вы будете использовать сейчас время «ОН» и типовой вариант расчёта ЗП, как для президентских, то июньских период будет включён в средний.
      И что сделать, чтобы учитывался?
      т.е. чтобы учитывался делать ничего не нужно. 🙂

      Главное понять соответствие 0.1 ставки в июне дням и часам.
      Я высказала свое мнение еще в первом ответе. я считаю, что тут уже нельзя посчитывать 0.1 ставки от пятидневки с учетом сокращения нормы. Норма сотрудника должны уменьшится настолько, сколько у него рабочих дней-часов приходится на дни с 15 по 19. что-то преераспределять считаю не корректным.
      Но я не аудитор, Вы можете учесть мое мнение, можете поступить по своему.

      И вообще метод «ОН» не подразумевает уменьшения нормы. Если этот метод Вы выбрали, то проблема с определением нормы для неполных графиков стоять не будет.

5. Здравствуйте, Юлия.
   Помогите, пожалуйста, разобраться с настройками зарплаты для ОН июня.
   1. Надо вводить новый вид ОН региональный, если в прошлом году президентские ОН в программе учитывались по предложенной методике Бухэксперт8 и не включались в средний заработок? Если да, то дайте пожалуйста, ссылку как добавить. Как он будет отражен в графике работы?
   Прикрепила файл с настройками расчета зарплаты в программе.
   2. Нужно добавить в Расчет зарплаты период с 15 по 19 июня 2021 в нерабочие периоды, которые не будут уменьшать норму времени, или достаточно проставления ОН в графике работы?
   3. Проставить галочку в «Учитывать оплачиваемые нерабочее время и суммы в среднем заработке» и на какие периоды это повлияет?

6. 1. Я считаю, что новый вид времени вводить не нужно, обозначьте период в графиках типовым «ОН» и рассчитайте зарплату.
   2.Туда добавить нельзя этот период, это будет некорректно. И эта настройка отвечает как раз за то, чтобы исключить период из среднего. Вам исключать не нужно, поэтому просто проставьте ОН в графиках работы.
   3.Флажок не ставьте, он влияет на все периоды. И касается также только «президентских» дней.

   Как я могу судить, раз у Вас на скрине все флажки сброшены, то президентские Вы считали каким-то нетиповым способом?

7. Здравствуйте, Юлия.
   Спасибо большое за ответы.
   Вопрос можно закрыть.

Комментарии закрыты.