Вахтовый метод

1. Здравствуйте!

   Вы задали вопрос в разделе ЗУП. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я могу выразить свое мнение по данному вопросу, но не более того.

   В первую очередь нужно смотреть, что прописано в ТД с работниках: какое место работы (фигурирует ли оно в положении о вахтовом методе), прописан ли вахтовый метод работ? В зависимости от этого неправомерно или оплачивается труд (по среднему) или компенсируются расходы вне места проживания (надбавка). Поэтому, на мой взгляд, Вы рискуете и в случае проверки труд. инспекцией и при проверке ФНС. По части трудового законодательства вахтовикам положены особые выплаты. Так же по ним ведется особый учет времени. В целом вахтовики получают всегда больше, чем обычные работники. Если труд инспекция произведет такие расчеты и оплата по среднему окажется меньше, то Вам грозят штрафы за неполноту выплаты зарплаты.

   Что касается налоговой, то она может «выкинуть» из расходов в НУ или надбавку или оплату по среднему в командировках (зависит от того, что прописано в ТД с работниками). Также если в ТД нет упоминания о вахте и место работы, указанное в ТД, не прописано в положении о вахтовом методе, то могут доначислить НДФЛ и взносы с надбавки за вахтовый метод.

   Но, повторюсь, это лично мое видение ситуации. В идеале лучше проконсультироваться с аудиторами или задать вопрос в течение семинара по законодательству если подписаны у нас на радел «Законодательство».

   Что касается работы с программой, то у нас есть серия материалов по настройке вахты в ЗУП. Возможно, Вам они пригодятся: Работа на вахте.

   1

2. Спасибо. Ваше мнение абсолютно совпадает с моим, пытаюсь донести его до руководства.

   1. Пожалуйста 🙂 Рада, если смогла помочь

Комментарии закрыты.