Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.395)
Добрый день! сотрудник работает в выходной, оплачиваем в одинарном и отгул. При внесении в ЗУП выбираем работа в выходной «способ компенсации — отгул» и дополнительно вносим «отгул». Программа при начислении зарплаты — отгул не оплачивает. что мы делаем не так и как настроить, чтобы этот отгул оплачивался, согласно законодательства.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вообще сам по себе отгул действительно не оплачивается. Если читать ст. 153 ТК РФ буквально, то там сказано:
Поэтому и в ЗУП так реализовано. Но большинство экспертов сходятся во мнении, что терять в заработке сотрудник с отгулом все-так не должен. Для этого нужно или уменьшать норму времени в месяце отгула или включать отгул в оплачиваемое время. Посмотрите наш материал Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3. В нем разобраны варианты решения проблемы, а также их последствия с точки зрения расчета среднего заработка.