Здравствуйте! На предприятии работают три водителя с разъездным характером работы. Как заполнить график работы и табель для данных сотрудников.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Разъездной характер работы
Разъездной характер работы
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка доплаты сверхурочной работы и работы в выходной день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Добрый вечер. Обсуждения вопроса настройки оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день в программе 1С ЗУП. Оклад сотрудника…
- Ввод данных для расчета ЗП Здравствуйте, подскажите. пожалуйста есть ряд работ с почасовой оплатой стоимость зависит от квалификации сотрудника всего квалификации три тариф по каждой…
- Работа выходной день Был издан приказ на работу в выходной день для сотрудника при сменном графике работы. Был проведен документ "работа в выходной…
- Расчет за работу в праздничные дни и сверурочную работу Добрый день. Статьи 152 и 153 ТК РФ с учетом Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П и Постановление КС…
Статьи по этой теме
- Как организован учет сверхнормативной работы в ЗУП 3.1 В статье разберем, как в ЗУП 3.1 организована работа с документами учета сверхурочной работы и работы в выходной: какие права нужны…
- Как вести учет затрат в строительстве – по Номенклатурным группам или по Продукции в 1С? Организация занимается строительно-монтажными работами, работы выполняются в несколько этапов: Этап 1 – Проектно-изыскательные работы (ПИР); Этап 2 – Строительно-монтажные работы…
- Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 зарегистрировать сверхурочную работу и оплатить ее. Разберем 2 случая расчета сверхурочных – когда работа выполняется…
- Сверхурочная работа: законодательство Что делать, если в организации возникает необходимость в сверхурочной работе. Рассмотрим: что считается сверхурочной работой; случаи, когда можно привлекать сотрудников…
Добрый день. В данном случае важно, чтобы в графике работы количество рабочих дней\часов соответствовал годовому балансу времени, а в табеле заполняете фактически отработанные дни\часы. График и табель не должны совпадать друг с другом день в день. Главное что бы количество отработанных дней\часов была равна времени по балансу(графику). Иначе будет переработка или сотрудник получит меньше месячного оклада.
Здравствуйте!
График — это план сотрудника, отработав, который он получит те плановые начисления, которые ему назначены при приеме на работу (например, оклад). Я не могу четко сказать, как именно Вам заполнить график, поскольку Вы в своем вопросе не описали, как именно будут работать эти сотрудники. Это может быть 5 дней в неделю по 8 часов в день, или, например, посменно сутки (12 часов) через трое. Или как-то ещё.
Так что опишите более полно Ваш вопрос.
Также я бы рекомендовал Вам изучить вот этот раздел нашего сайта: https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/uchet-rabochego-vremeni-tabelirovanie Там как раз рассказывается о том, как работать с графиками, как определется отработанное время. Почитайте эти материалы.