Добрый вечер. ЗУП Корп 3.1.14.61 Есть несколько видов доплат, расчет стоимости часа которых зависит от графика работы. Если график с суммированным учетом то оклад делим на сренемесячное количество часов, в противном случае оклад делим на норму часов по графику в текущем месяце. Возможно ли это реализовать и как ? Расчет стоимости часа задается либо для всего предприятия, либо для конкретного сотрудника, но сотрудники переходят с графика на график.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Привязать расчет именно стоимости часа к графику типовыми средствами не получится. Т.е. если мы хотим использовать только типовой механизм расчета стоимости часа, то придется каждый раз менять сотруднику порядок расчета стоимости часа в документе Изменение оплаты труда или Кадровый перевод.
Скажите, а какие начисления у Вас участвуют в расчете стоимости часа? Если их перечень небольшой (например, только оклад), то можно в качестве постоянного порядка расчета прописать расчет по среднемесячному количеству часов, а в формуле доплаты вместо стоимости часа прописать такую конструкцию:
?(НетиповойРасчет=1, Оклад / НормаЧасов,СтоимостьЧаса)
Показатель «Нетиповой расчет» определяет порядок расчета, если он = 1, то расчет идет по норме часов, если = 0 — по стоимости часа с учетом срденемесячного числа часов. Нужно будет создать этот показатель в программе (Настройка — Показатели расчета зп), настроить его как постоянный и назначаемый для сотрудника. В период, когда сотруднику нужно будет считать доплату исходя из нормы часов по графику, мы будем вводить значение этого показателя = 1, а потом когда потребуется расчет исходя из среднемесячного количества часов — обнулим показатель.
Если доплата сотруднику назначается в плановом порядке, то изменять размер показателя можно будет через документ Изменение плановых начислений. Он удобен тем, что его можно ввести на список сотрудников и на конкретный срок.
Спасибо.
Рада была помочь!