Добрый день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.15.134)
У сотрудника в графике отпусков на 2020 год запланирован отпуск на период 21-31.12 2020 г.
Фактически он пошел в отпуск с 14.12.2020 по 7.02.2021.
Что сделать?
Внести изменения в график отпусков на 2020 год на фактически предоставляемый отпуск 14.12.2020 по 7.02.2021?
В графике на 2021 год часть отпуска падающую на 2021 год не учитывать?
Или разбить отпуск в графике на 2 части? 14.12 — 31.12.2020 внести в график 2020 Года?
А 01.01-07.02 .2021 в график 2021 года?
Тогда в графике 2021 года не показывается, что отпуск фактически предоставлен.
Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это вопрос скорее из области методологии учета. Поэтому я не вправе давать на него экспертный ответ, а могу выразить только свое профессиональное мнение. На мой взгляд, раз отпуск начался в 2020 году, то логичнее внести изменение на график 2020 года и в графике на 2021 год этот отпуск не учитывать. В этом случае мы и в грауике отпусков получим запись о предоставлении отпуска. И в отчете «Плановые и фактические отпуска», проверила, тоже все красиво