Содержание
- С 01.07.2021 г. будет действовать новая форма СЗВ-ТД
- Заполнение среднесписочной численности в РСВ организациями с обособленными подразделениями
- В Росстат можно пока «сдаваться» на бумаге
- Что делать IT-компаниям со взносами при превышении предела?
- О внеочередной проверке знаний по ОТ
- О совместителях в графике отпусков
- О новых бланках для выплаты пособий
- О работе в период декрета
- Об обязанностях работодателя в холодное время года
- О дистанционном режиме работы в столице
С 01.07.2021 г. будет действовать новая форма СЗВ-ТД
Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 N 769п (зарегистрированном в Минюсте 19.01.2021) изменена форма СЗВ-ТД, правила ее заполнения и ее формат с 01 июля 2021 года.
Заполнение среднесписочной численности в РСВ организациями с обособленными подразделениями
ФНС в своем Письме от 22.01.2021 N БС-4-11/663@ пояснила, что организация с обособленными подразделениями в РСВ в среднесписочной численности указывает численность сотрудников головной организации и ее обособленных подразделений. Под обособленными подразделениями подразумеваются «обособки», наделенные полномочиями начислять зарплату своим работникам и имеющие свой расчетный счет.
В Росстат можно пока «сдаваться» на бумаге
Росстат в Информации от 14.01.2021 сообщил, что несмотря на законодательные поправки, продолжает принимать «бумажную» статотчетность.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Что делать IT-компаниям со взносами при превышении предела?
Минфин разъяснил, как IT-фирмам нужно уплачивать взносы при превышении предельных баз (Письмо Минфина от 17.12.2020 N 03-15-06/110983).
О внеочередной проверке знаний по ОТ
В связи с вступлением в силу с 01.01.2021 новых правил по охране труда работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников. Удостоверения о прохождении работниками обучения по охране труда, которые были выданы до 2021 года, действительны до окончания их срока действия при наличии отметки о внеочередной проверке знаний (Письмо Минтруда от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167).
О совместителях в графике отпусков
В график отпусков должны быть включены сведения о периодах отдыха не только основных работников, но также и совместителей. При этом внутренних совместителей отмечают в графике единожды, поскольку ежегодный отпуск по основному месту работы и отпуск по совместительству дается им одновременно (Письмо Роструда от 25.12.2020 N ПГ/60005-6-1).
О новых бланках для выплаты пособий
В связи с распространением с 2021 года системы «прямых» выплат соцпособий на все регионы России, в ФСС проводится массовое обновление форм документов, которые применяются для назначения и выплаты больничных и детских пособий. А также вводятся новые бланки: «Сведения о застрахованном лице», «Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия» (ID проекта 01/02/01-21/00112434).
О работе в период декрета
Работодатель не может отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию. От декретницы потребуется соответствующее заявление (Письмо Минтруда от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043).
Об обязанностях работодателя в холодное время года
Работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия труда для персонала, выполняющего рабочие обязанности в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях. Время нахождения людей на холоде обозначено в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06. Бездействие работодателя может повлечь ответственность вплоть до уголовной (Информация Роструда).
О дистанционном режиме работы в столице
Требование о переводе не менее 30% сотрудников организаций на удаленку в Москве с 27.01.2021 г. носит рекомендательный, а не обязательный характер (Указ Мэра Москвы от от 27.01.21 N 5-УМ).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо за важную информацию