Добрый день.
Региональное правительство объявило 31 декабря выходным днем и отработку его назначили на 26 декабря. Я поправила графики работ сотрудников, а Производственный календарь нужно менять в таком случае. Или графиков достаточно?
Календарь ещё не меняла, сделала Табель сотруднику, где на 26 декабря указала работу в вечернее время. ЗП рассчиталась верно. Правильно ли я понимаю, что если в календаре день указан как выходной, тогда оформленные на это день Работа в выходные рассчитается в двойном размере, а если не помечен как праздничный/выходной, тогда двойной оплаты не произойдет? Следовательно календарь можно не менять, просто не оформлять на этот день работу в выходные, а все остальные начисления рассчитаются как в обычный рабочий день. Или все-таки нужно, т.к. у нас используются графики суммированного учета рабочего времени?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если Вы оставите ПК, как есть сейчас, а просто измените графики, то на основной расчет зп это не повлияет. Если не вводить документ «Работа в выходной» на 26.12, а просто предусмотреть его в графиках, то он будет оплачен в одинарном размере.
Но, если не менять ПК, могут быть побочные эффекты. Например:
Если все же решитесь на изменение ПК, то я бы не советовала менять типовой ПК с кодом РФ. Он постоянно обновляется и если у Вас подключена Интернет-поддержка, то все изменения, внесенные Вами будут затерты. Можно скопировать ПК и уже в нем внести изменения. Но тогда придется еще и менять его в графиках (в параметрах графиков появится окно для выбора ПК). После того, как поменяете ПК в графиках, нужно убедиться, что не «поехали» расчеты по зп за прошлые месяцы. Этот год у нас был очень «богат» на изменения в ПК. Поэтому важно придется за всем этим следить.
Спасибо за подробный ответ
Пожалуйста 🙂
Здравствуйте!
Сейчас активно стала обсуждаться тема переноса 31.12.2020 и появились альтернативные методологические позиции: например, что изменение графика в этом случае вообще недопустимо. Т.к. не соблюден срок предупреждения работников об изменении режима работы. А правительство региона не имеет полномочий переносить выходные (такое право есть только у федерального правительства). Оно может выдавать рекомендации.
В этом случае противники изменения графиков предлагают привлекать работников в работе в выходной 26.12.2020 со всеми вытекающими последствиями: двойная оплата или одинарная + отгул. А 31.12.2020 оформлять отгулом или другим отсутствием. Или объявить выходной 31.12.2020 — такое право есть у работодателя, т.к. оно не ухудшает положение работников. Но сделать этот выходной тогда придется оплачиваемым (по крайней мере сдельщикам и почасовикам, чтобы они не теряли в заработке).
Я не призываю Вас менять свою позицию, просто решила предупредить на всякий случай. На самом деле, я думаю, тут нужно внимательно читать текст постановления регионального правительства, как в нем прописано для коммерческих организаций: строгое предпписание или рекомендации.
Спасибо большое за информацию и отдельное спасибо за такое ответственное отношение к своей работе.
Пожалуйста 🙂 Просто да, непростая ситуация, сама над ней несколько дней раздумываю хожу. Вот еще такое письмо есть, посмотрите: Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979.
В нем Минтруд тоже против переноса.