Встречайте закон об удаленной работе!

Приняты поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается, что права тех людей, кто работает на удаленке, будут максимально защищены.

Перечислим главные тезисы:

• В ТК РФ нормативно закрепляется 3 вида дистанционной работы:
  • постоянная — если работник и работодатель изначально заключили трудовой договор об удаленке;
  • временная — если сотрудника временно перевели на дистанционку по тем или иным обстоятельствам;
  • смешанный график работы — если сотрудник часть рабочего времени трудится офлайн, а часть онлайн.
• Перевод сотрудника на удаленку возможен только с его согласия.
• Режим рабочего времени при дистанционке закрепляется:
  • или в коллговоре;
  • или в трудовом договоре;
  • или в допсоглашении к нему.

Исключение составляют случаи, когда работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционку: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Однако в таких случаях работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимыми для работы — оборудованием, ПО и др.

• Не допускается снижать зарплату сотруднику только в связи с тем, что он принят или переведен на дистанционную работу.
• Если работодатель направляет дистанционщика в другую местность, необходимо оформить командировку и выплатить командировочные в общем порядке.
• Трудовой договор с удаленщиком можно будет расторгнуть по инициативе работодателя, если:
  • в период дистанционного выполнения трудовой функции сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя;
  • работник изменил местность выполнения трудовой функции, что повлекло невозможность продолжения работы на прежних условиях.

Поправки вступят в силу с наступлением 2021 года.

Учет дистационных работников в ЗУП 3 реализован в версии КОРП – см. Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП).

В ЗУП ПРОФ по удаленной работе реализован функционал для массовой печати или рассылки пакета документов. При этом не формируется никаких движений по регистрам — см. Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email