Корректировка при приеме на работу

Вопрос задал Светлана Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку. При приёме на работу в разделе «имеет право на ежегодный отпуск» ошибочно указали » отпуск за ненормируемый рабочий день (3 дня). Прием был в январе. Ошибку обнаружили сейчас. Вопрос. Можно ли исправить ошибку непосредственно в приказе на прием? Или надо создать другой документ (например, кадровый перевод)?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Можно поправить ошибку в исходном документе. Но это может привести к образованию перерасчетов и сточки зрения подачи отчета СЗВ-ТД тоже неизвестно, как кскажется.

    Еще как варианты:

    • ввести документ-исправление для Приема. Это более безопасно с точки зрения того, что что-то «поедет». Но перерасчеты все равно образуются. Если будут мешаться при расчете зп их можно будет удалить (Зарплата — Сервис — Перерасчеты)
    • ввести документ Ввод остатков отпусков (Главное — Остатки отпусков) на дату приема и отменить в нем лишний вид отпуска. Этот документ сделает записи в регистрах на более позднее время, поэтому именно его программа будет учитывать при подсчете остатка отпуска. Единственный нюанс — в справке об отпуске при назначении права на отпуск будет фигурировать именно он а не Прием. Вдруг это Вас смутит. Но лично мне этот вариант кажется  наименее травматичным для учета.

Комментарии закрыты.