Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика?

Если работник не вышел на работу по графику сменности по причине заболевания, незапланированного отпуска или в связи с иными обстоятельствами, его нужно заменить. Как правильно это сделать, разъяснил Роструд в Письме от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1:

• Если для предупреждения сменщика есть месяц, можно просто поменять график сменности.
• Если времени осталось меньше, то привлечение к труду вне графика можно осуществить в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Однако для этого законодательством должна быть предусмотрена причина и присутствовать согласие работника.

И, конечно, нельзя допускать, чтобы человек трудился 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).

В ЗУП 3 для того, чтобы сотруднику поменять график работы, следует воспользоваться одним из документов: Изменение графика работы списком или Кадровым переводом.

Сверхурочную работу вне графика для сотрудников без суммированного учета рабочего времени следует зафиксировать документом Работа сверхурочно, а с суммированным – документом Регистрация переработок. Работу в выходной день сверхнормы необходимо зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники.

См. также:

• Учет и оформление сверхурочной работы в 1С
• Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С
• Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
• Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email