Добрый день.
Как правильно уволить сотрудницу, что находится в отпуске по уходу за ребенком?
Если просто делаем документ увольнение, то в списке сотрудников у нее состояние — В отпуске по Уходу за ребенком, хотя и указана дата увольнение. И в отчет Штатные сотрудники она с этим же статусом попадает.
А если делать возврат, то в день увольнения не можем, иначе рассчитается оклад, а после — это уже странно.
Здравствуйте! Давайте посмотрим регистр «Состояния сотрудников». Сделайте отбор по этой сотруднице и приложите скриншот.
И напишите, какой у Вас релиз ЗУП.
В состоянии все нормально. Релиз 3.1.14.265
Это мы воспроизводим в демо базе. У Вас ошибки не выходит?
Здравствуйте! Посмотрите сегодня состояние сотрудницы в списке. Оно отражается на текущую дату. И на 12.11 она у вас была еще «В отпуске по уходу», а сегодня должна быть «Уволена».
Добрый день.
В состоянии теперь вообще пусто. А В карточке сотрудника такое оповещение.
Прошу прощения, что ввела в заблуждение. Состояние «Уволен» в справочнике сотрудники не отражается. Так и должно быть — пустой поле.
По поводу сообщения: посмотрела — это одна из новых проверок учета. Она называется «Проверка того, что на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не оформлен кадровый перевод». В нашем случае оформлено увольнение. Считаю, что сообщение можно просто проигнорировать. Механизм проверок достаточно молодой, постоянно дорабатываются новые проверки и в них бывают ошибки. Вот, например:
В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию.
Можете написать о проблеме разработчикам на v8@1c.ru.
Понятно, спасибо. Значит увольнять можно смело без возвратов?
Создавать «Возврат» в данном случае не корректно, ведь сотрудница не выходила из отпуска по факту. Так что да — без «Возвратов». 🙂
Юлия, если рассмотреть пример, в котором отпуск по уходу создавался двумя документами: 1 — до 1,5 лет, 2- до 3 лет. И действие второго документа начинается после даты увольнения. В таком случае данные в регистре Состояние сотрудников не корректны.
Здравствуйте! Если Отпуск по уходу вводится двумя документами, и увольнение происходит в течение первого отпуска, то действительно, в регистре «Состояния сотрудников» появляется состояние «В отпуске по уходу за ребенком» с даты начла второго отпуска. Это не повлечёт глобальных ошибок: сотрудница уволена и не включается в число штатных сотрудников, не попадет в начисление зарплаты и т.п.
Можно написать по данному вопросу разработчикам на v8@1c.ru.
Однако типовыми средствами ЗУП рекомендуется вводить отпуск по уходу одним документом.
Насколько я знаю, законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1, 5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС, и есть компенсационная выплата 50 рублей, которая выплачивается за счет работодателя.
Так что есть несколько вариантов:
1. вводить отпуск по уходу одним документом.
2.не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается.
3.отменить проведение отпуска до 3-х лет, если сотрудница уволена во время отпуска до 1,5.
При вводе отпуска по уходу двумя документами, если сотрудница выйдет на работу досрочно во время отпуска до 1,5, то будет аналогичная проблема с состоянием.
Спасибо за ответ, Юлия.
1. А если сотрудница написала заявление только на отпуск по уходу до 1,5 лет. Как мы введем сразу на 3 года?
2. Как это? Если вводить потом, то отдельным же документом? Но уже когда наступит начало этого отпуска?
Добрый день!
Если соттрудница пишет заявление толкьо до 1,5 лет, то можно воспользоваться вариантом 2 «не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается». Ведь и два разных документа сразу в этом случае мы вводить не правильно, если нет заявления. 🙂
2. Да, именно это я имела ввиду — вводить, когда он будет начинаться.
И сейчас как это можно поправить?
В этом случае поможет вариант 3: Отменить проведение отпуска до 3-х лет.
А без отмены ни как? Не послечет за собой ничего?
Добрый день! Этот отупск еще не начался, правильно? Сотрудник уже уволен. Так что ничего не повличет.
Без отмены — оставить как етсаь. Будет не корректное состояние в регистре «Состояния сотрудников». Но так же поскольку сотрудник уволен, то на отчеты это не должно повлиять.
Я бы, наверное, рекомендовала все-таки отменить будущий отпуск.