Добрый день, вопрос по расчету. Во вложении 2 скриншота. В показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки входят нужные показатели, но при расчете они почему-то не учитываются в оплате работы в праздники и выходные. В итоге в расчет оплаты работы в праздники и выходные входит только оклад, 18437,5/21*2=1755.96 (расчетник во вложении) , а должны входить так же надбавка за выслугу лет и критерии эффективности. Подскажите, как исправить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет оплаты работы в праздники и выходные
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Здравствуйте, в начальной штатной расстановке суммы фот и совокупной тарифной ставки одинаковы, но при расчете оплаты за работу в праздничные и выходные, стоимость часа( дня) в программе получается меньше, чем считать на калькуляторе. Показатели , которые входят в совокупную тарифную ставку включены в список в настройках з/п. Данная проблема есть в ЗУП 3.1. Что нужно сделать, чтобы считалось все полном объеме. вводить новый вид начисления, аналогичный встроенному в программе Оплата в праздники и выходные не хотелось бы Здравствуйте, в начальной штатной расстановке суммы фот и совокупной тарифной ставки одинаковы, но при расчете оплаты за работу в праздничные…
- Оплата праздничных по произвольной формуле Здравствуйте! ЗуП 3.1.14.265 Не могу разобраться с расчетом праздничных. Пример в демо базе. В Организацию Крон Ц принимаю на работу…
- Настройка начисления Оплата выходного дня в командировке Добрый день! Сейчас Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке оформляется через типовой документ "Работа в выходные и…
- Проблемы при оплате работы "сдельщиков" в праздники Доброго времени суток! В нашей организации есть рабочие должности, основным видом начисления является "Оплата по производственным нарядам" (показано на рис.…
Статьи по этой теме
- Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад С 1 мая 2019 г. сотрудник Ежевикин В.И. принят на работу с окладом 25 000 руб.: С 1 июня 2019 г. он переводится с Оплаты по окладу на…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
Здравствуйте! Включение процентных показателей в совокупную тарифную ставку не предусмотрено. Дл процентных надбавок, напротив, применяется алгоритм включение оплаты за работу в выходные и праздники в базу для расчета таких надбавок. Таким образом мы обеспечиваем требование об учете надбавки в период работы в выходные.
Что касается критерия эффективности, не совсем понятен его расчет. Если это начисление рассчитывается не процентом от базы, то покажите его настройки (основная вкладка), а также настройки основного показателя этого начисления (я так понимаю, это показатель «Премия расчет»)
Критерий эффективности тоже процент. А как тогда процентные эти показатели включить в расчет Оплаты за работу в праздники и выходные?
Процентные надбавки не включаются в расчет оплаты праздничных. Мы рекомендуем делать наоборот: включать оплату праздничных в базу для расчета процентных надбавок.
Посмотрите наше видео по этой теме Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?.