Здравствуйте! Отчет СЗВ-ТД за февраль 2020 подавали из БП. Переход в ЗУП был в апреле. Сейчас выясняется, что сотрудника в феврале перевели не на ту должность. Этот сотрудник в апреле уволился и сейчас надо подать по нему отмену мероприятия и указать правильное. Как это сделать если отчеты СЗВ-ТД формировались в разных базах? Я сделала отмену мероприятия в БП, предварительно переключив флажок, что Учет ведется в этой программе. Создала «Регистрацию трудовой деятельности», нажав на изменить и внесла изменения, что сотрудник был переведен не на должность менеджера, а на должность Руководителя в отделе менеджеров. Потом создала отчет СЗВ-ТД и включила этого сотрудника. Но когда открыла мероприятия, то туда попали два отменяющих события — первичный прием и исправленный перевод и одно с правильной должностью. Сотрудника увольняли из ЗУП и СЗВ-ТД формировали здесь. Пожалуйста, подскажите как правильно подать запись об отмене мероприятия? И из какой программы?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Создайте архив базы БП, потому что корректировка мероприятий трудовой деятельности является необратимой.
После создания архива. Зайдите в регистр сведений «Мероприятия трудовой деятельности прочие», меню справа Ещё — Включить возможность редактирования, после этого удалите строчку о приеме по данному сотруднику из регистра, перезаполните СЗВ-ТД от 26.05.2020.
Увольнение проще сделать в БП, т.к. если будут какие-то корректировки по СЗВ-ТД, их проще будет собрать.
Если подавать СЗВ-ТД из ЗУП, то нужно будет заполнить первичный СЗВ-ТД, чтобы «избавиться» от приема на работу в отчете с увольнением.
Здравствуйте! Извините, но я совсем ничего не поняла:
1. Как создать архив базы БП? и для чего?
2. Вы пишите: «Зайдите в регистр сведений «Мероприятия трудовой деятельности прочие», меню справа Ещё — Включить возможность редактирования, после этого удалите строчку о приеме по данному сотруднику из регистра, перезаполните СЗВ-ТД от 26.05.2020.». Где это делать, в действующей БП?
3. Я не могу сделать увольнение в БП. Зарплату с апреля ведем в ЗУП, увольнение сделано уже в ЗУП, но отправка всех отчетов происходит из БП.
4. Как понять: «Если подавать СЗВ-ТД из ЗУП, то нужно будет заполнить первичный СЗВ-ТД, чтобы «избавиться» от приема на работу в отчете с увольнением.» Вы имеете ввиду сейчас отменяющую запись, с неправильной должностью в переводе за февраль, или что-то другое?
Пожалуйста, пропишите пошагаво действия, которые мне необходимо сделать. Спасибо за помощь!
Здравствуйте! Если в БП увольнение ввести нельзя, то думаю нам проще будет восстановить хронологию событий в ЗУП.
В СЗВ-ТД в ЗУП я вижу прием и увольнение, перевода нет.
Нам нужно:
1. Заполнить первоначальный СЗВ-ТД, такой же как Вы отправляли из БП. Для этого у нас не хватает перевода.
Перевод нужно ввести вручную в документ «Регистрация трудовой деятельности» с должностью «Менеджер» и с теми же датами, или же поставить галочку «Отразить в трудовой книжке» в кадровом переводе, но в этом случае в программе могут зарегистрироваться перерасчеты.
Далее заполнить СЗВ-ТД с мероприятиями прием и перевод, поставить галочку, что «документы приняты ПФР».
2. Создаем новый документ «Регистрация трудовой деятельности», в нём отменяем перевод с неправильной должностью, добавляем с правильной.
3. Заполняем СЗВ-ТД, в него должны попасть два перевода, исправленный и отмененный.
Здравствуйте!
1.Перевод с должности на должность сделала вручную. На этапе:»Далее заполнить СЗВ-ТД с мероприятиями прием и перевод, поставить галочку, что «документы приняты ПФР». В СЗВ-ТД(первоначальный) за февраль не попал прием, т.к. в апреле создан документ «Регистрация трудовой деятельности» с заполнением данных до 2020, он не активен, чтоб убрать из него сотрудника.
2.Создала новый документ «Регистрация трудовой деятельности», в нём отменила перевод с неправильной должностью, добавила правильную.
3. Заполнила СЗВ-ТД, в него попали два перевода, исправленный и отмененный. Но вопрос: в ПФР отмена происходит по UUID в первоначальному мероприятию в СЗВ-ТД, а он был отправлен из БП. В новом отчете из ЗУП к отменяющему мероприятию привязан другой UUID не из БП. Насколько это критично?
4. При увольнении из ЗУП в отчете СЗВ-ТД предшествующее событие было Прием, а не перевод. Насколько это правильно?
Спасибо за помощь!
Здравствуйте! По пункту 2 необходимо обработкой заменить UUID на первоначальный, по которому сдали отчет, иначе в ПФР не примут мероприятия, т.к. не совпадут UUID. Обработка и инструкция по работе с ней здесь — Обработка по исправлению уникальных идентификаторов (UUID-ов) по кадровым мероприятиям для СЗВ-ТД .
По пункту 4 в данном случае должно быть только событие «Увольнение» или «Увольнение» + наши «скорректированные» переводы. Если же СЗВ-ТД уже отправили, с событием «Прием»+»Увольнение», то нужно смотреть протокол, «Прием» они второй раз не пропустят, должна быть ошибка, там и UUID разный.