Добрый день.
Сотрудник был в командировке — при этом ему начислялась премия. Сумма премии, начисленной за время нахождения в командировке включается в расчет при расчете среднедневного заработка.
Нашла разъяснения, что из расчета среднего заработка исключается не только оплата праздничных и выходных дней, но и любые другие начисления, выполненные за время командировки.
Например, сотрудник весь месяц был в командировке. Ему были выплачены командировочные исходя из среднедневного заработка. Кроме того была начислена премия. Получается, что эта премия не должна включаться в расчет? когда считаем среднедневной заработок по следующей командировке?
И еще вопрос — сотрудники были на карантине до 6 апреля. То есть период с 1 по 3 апреля оплачивались как оплачиваемые выходные. С 6 по 10 число — рабочие дни. Потом работник был отправлен в командировку.
При расчете среднедневного заработка оплачиваемые выходные попадают в расчет как отработанные дни. В статье на сайте нашла информацию, что их следует исключить. Как это можно сделать в программе?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«Получается, что эта премия не должна включаться в расчет? когда считаем среднедневной заработок по следующей командировке?»
Все зависит от того, за какой период начислена премия. Например, сотрудник весь март был в командировке, искал клиентов. И ему выплачена в марте премия именно за поиск этих клиентов в марте. Тогда да, она должна быть исключена из расчета. Для того чтобы обеспечить это, нужно настроить отдельное начисление для такой исключаемой из сз премии, указать назначение начисления «Прочие начисления и выплаты» и тогда на вкладке «Средний заработок» появится возможность сбросить флажок «Включать в базу начислений при расчете сз».
Если же сотрудник весь март в командировке, но ему начислена в марте премия за январские заслуги (а январь он отработал на своем раб. месте), то такую премию нужно включить в сз.
«И еще вопрос — сотрудники были на карантине до 6 апреля. То есть период с 1 по 3 апреля оплачивались как оплачиваемые выходные. С 6 по 10 число — рабочие дни. Потом работник был отправлен в командировку.
При расчете среднедневного заработка оплачиваемые выходные попадают в расчет как отработанные дни. В статье на сайте нашла информацию, что их следует исключить. Как это можно сделать в программе? «
Да, вышло такое письмо Минтруда. Как теперь исключить из расчета сз оплату нерабочих дней будет зависеть от выбранной Вами ранее методики оплаты нерабочих дней. Скорее всего потребуется настраивать отдельное начисление и вводить неявку (например, Отсутствие с сохранением оплаты) а затем производить перерасчет зп за прель. Если потребуется более детальный разбор этого вопроса, задайте его, пожалуйста, отдельно. В 1 ветке мы отвечаем на 1 конкретный вопрос.
спасибо большое.
Рада была Вам помочь!