Роструд — о том, как увольнять сезонных работниц, ушедших в декрет
Последнее изменение: 03.03.2020
Несмотря на то, что ТК РФ стоит на страже соблюдения прав сотрудниц, находящихся в декрете, все же есть случаи, когда их можно уволить. Одна из таких ситуаций — увольнение «сезонниц» в связи с истечением срока действия трудового договора.
Эксперты ведомства со ссылкой на ст. 261 ТК РФ отметили:
Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до завершения отпуска по беременности и родам работницы (БиР). Продление осуществляется на основании письменного заявления работницы и справки о беременности.
По завершению отпуска по БиР можно расторгнуть трудовой договор с уже не беременной сезонной работницей по основанию — в связи с истечением срока его действия.
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном
кабинете
Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку файлов Cookie и пользовательских данных в целях
функционирования сайта, проведения ретаргетинга, сбора статистической информации и пр. Вы можете запретить
сохранение Cookie в настройках своего браузера, либо покинуть сайт.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться»,
я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность,
даю согласие на
обработку моих персональных данных
и подтверждаю ознакомление с
политикой их обработки.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете