В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты

Последнее изменение: 02.02.2024

Источник: Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ

Информация для: работодателей и работников

Принят законопроект о внесении поправок в ст. 236 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты.

Действующая редакция ст. 236 ТК РФ Будущая редакция ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, сумм при увольнении и т. д.

Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно

Проценты за задержку зарплаты (и аналогичных сумм) будут выплачиваться, если:

  • зарплата начислена, но не выплачена в срок;
  • зарплата не начислена своевременно, а суд признал право работника на ее получение.

Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно

Редакцию ст. 236 ТК РФ решили изменить, чтобы привести ее в соответствие с выводами КС РФ, изложенными в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, в котором суд отметил, что действующая формулировка ст. 236 ТК РФ предусматривает начисление процентов в случае нарушения срока или при неполной выдаче зарплаты, однако не регулирует ситуации, когда работодатель не начисляет причитающиеся работнику суммы.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Теперь этот законодательный пробел решили исправить.

В ЗУП 3.1 для расчета компенсации предназначен документ Компенсация за задержку выплаты зарплаты (Выплаты – Компенсация за задержку зарплаты) — Компенсация за задержку выплаты зарплаты.

В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. КС разрешил взыскивать с работодателей проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула Источник: Постановление КС от 04.04.2024 N 15-П Информация для: работодателей Решением суда работник был восстановлен в должности, а работодателю присудили…
  2. Письмо Минтруда от 02.04.2024 N 14-1/ООГ-1917 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 2 апреля 2024 г. N 14-1/ООГ-1917 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и…
  3. Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582 Вопрос: Вправе ли организация выдать аванс (зарплату за первую часть месяца) больше, чем работник заработал за отработанное время? Будет ли…
  4. Компенсация за задержку зарплаты: когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры Трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле, а…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (4)

  2. Добрый день. Правильно ли понимаю, будущую редакцию ст. 236. Если зарплата не начислена своевременно, компенсацию можно не начислять, пока сотрудник не обратиться в суд?

    1. Добрый день! Буквально — да! Но тут как всегда могут быть разные нюансы трактовки, и каждую ситуацию можно рассматривать отдельно.

Добавить комментарий