В ТК РФ внесут поправки для срочных договоров с руководителями подразделений

Источник: законопроект N 532520-8

Информация для: работодателей

Госдума рассматривает законопроект поправок в ст. 59 ТК «Срочный трудовой договор».

В действующей редакции абзаца 8 ч. 2. ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключать срочный трудовой договор на том основании, что работник является руководителем. Понятие руководитель при этом не конкретизируется. В новой редакции для руководителей будет сделана оговорка — заключать срочные договоры можно будет с сотрудниками, которые руководят организацией в целом. Заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений на основании абзаца 8 ч.2 ст. 59 ТК РФ больше не получится.

Законопроект разработан в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 19.12.2023 N 59-П. КС РФ указал, что у руководителя компании и руководителя структурного подразделения разный правовой статус, обусловленный отличиями в характере трудовых функций, в объеме, содержании полномочий и т. п. Поэтому ТК РФ разрешает заключать срочные договоры только с руководителями компаний в целом, а не с руководителями ее отдельных служб.

До принятия законодательных поправок КС запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений на основании абзаца 8 ч. 2. ст. 59 ТК РФ. Трудовые договоры, время действия которых истекает с момента вступления в силу постановления КС до принятия поправок, считаются заключенными на неопределенный срок.

Поскольку все постановления КС вступают в силу с даты публикации, а рассматриваемое Постановление N 59 опубликовано 22.12.2023, следовательно, с этой даты трудовые договоры с руководителями отделов, служб организации считаются заключенными на неопределенный срок.

Напомним, что с 2024 года в Подразделе 1.1 формы ЕФС-1 требуется отражать вид трудового договора в зависимости от срока его действия — Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года.

В ЗУП 3.1 срок действия трудового договора можно указать:

• При приеме на работу — в документе Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) на вкладке Трудовой договор.
• В документе Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) – при изменении срока трудового договора, когда требуется представить ЕФС-1 Подраздел 1.1, например, при переводе на другую должность.
• В документе Продление контракта, договора (Кадры – Все кадровые документы) – при заключении допсоглашения к договору, если изменение срока трудового договора не приводит к необходимости представлять ЕФС-1 Подраздел 1.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email