Как настроить расчет материальной помощи к отпуску в зависимости от стажа?

В компании начисляется материальная помощь к отпуску в зависимости от стажа работы в компании по шкале: с 11 месяцев работы – 15% от оклада, с 1,5 лет – 25% от оклада, свыше 2 лет стажа – 50% от оклада.
Как рассчитать В ЗУП 3 стаж работы в компании на дату начала отпуска и размер материальной помощи в зависимости от этого стажа?

Настройка стажа и показателей

Настроим Вид стажа (Настройка – Виды стажа), которым будем считать стаж работы в компании:

Зададим стаж для сотрудника. Для этого в карточке сотрудника перейдем по ссылке Трудовая деятельность:

Выберем Стаж работы на предприятии и установим переключатель в положение с момента приема на работу:

Далее настроим расчет Материальной помощи от стажа.

Создадим новый показатель Процент материальной помощи от стажа (Настройка – Показатели расчета зарплаты). В поле Тип показателя выберем Числовой, зависящий от стажа, в поле Вид стажа выберем наш стаж работы на предприятии:

Внизу в таблице зададим шкалу в соответствии с условием:

Настройка начисления. Способ №1: Начисление материальной помощи документами «Материальная помощь» или «Отпуск»

При таком способе расчета стаж определяется не на дату начала отпуска, а на первое число месяца.

В примере разберём настройки начисления документом Отпуск.

Настроим Начисление (Настройка –Начисления) материальной помощи к отпуску в зависимости от стажа. В поле Назначение начисления укажем Материальная помощь к отпуску.

Чтобы назначение начисления Материальная помощь к отпуску было доступно, следует войти в настройки расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты), перейти по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Материальная помощь установить флажок Материальная помощь при предоставлении отпуска:

Зададим формулу Материальной помощи от стажа:

Происходить начисление будет в документе Отпуск при установленном флажке Материальная помощь к отпуску:

Выбор в поле Вид матпомощи доступен, если есть более одного настроенного начисления с назначением Материальная помощь к отпуску.

В документе Отпуск без расчета зарплаты не происходит расчет стажа. Изначально Материальная помощь от стажа будет начислена в размере оклада совсем без учета стажа.

Чтобы рассчитался стаж и верная сумма мат. помощи следует установить флажок Рассчитать зарплату за….

Затем его можно сразу сбросить, если на самом деле расчет зарплаты в документе не планируется. Данные о стаже после сброса флажка сохранятся и сумма Материальной помощи от стажа будет посчитана верно (с учетом стажа).

Настройка начисления. Способ №2: Начисление материальной помощи как планового начисления

При таком способе расчет материальной помощи к отпуску в зависимости от стажа произойдет только при начислении зарплаты того месяца, на который приходится дата начала отпуска.

В настройках Материальной помощи от стажа в поле Назначение начисления укажем Прочие начисления и выплаты, а в поле Начисление выполняется выберем Ежемесячно:

Такое начисление необходимо назначать в плановом порядке документами изменения оплаты труда. Удобно это делать документом Назначение плановых начислений (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Назначение плановых начислений). В поле Дата назначения следует указать дату начала отпуска (на эту дату будет подсчитан стаж). В поле Дата окончания выберем эту же дату:

Расчет Материальной помощи от стажа произойдет в документе Начисление зарплаты и взносов за тот месяц, на который приходится дата начала отпуска:

Подробный ответ — см. в видео:

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 23.03.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий