Если увольнение происходит в выходной, кадровика и бухгалтера следует привлечь к работе

Последнее изменение: 25.12.2023

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудник-пенсионер, работающий в сменном графике, пожелал уволиться 30.12.2023. На этот день выпадает его последняя рабочая смена. Однако для сотрудников отдела кадров и бухгалтерии 30 декабря — выходной. Можно ли провести увольнение раньше, например 29 декабря?

Нет, уволить работника нужно точно в срок — 30.12.2023. В этот день необходимо произвести с ним окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку. При необходимости сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе, получив их письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В ЗУП 3.1 выход сотрудника на работу в выходной день можно зарегистрировать документом Работа в выходные и праздники (Кадры – См. также – Работа в выходные и праздники) —  Регистрация работы в выходные и праздники.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Законно ли увольнение в выходной или праздничный день? Судьи считают, что увольнение работника по его инициативе в праздничный день не является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение Суда Ненецкого…
  2. Обзор законодательства по зарплате за 16.12–22.12.2023 С 15 декабря 2023 применяются новые формы персучета Начиная с 15.12.2023 при регистрации граждан в системе персонифицированного учета применяются новые…
  3. Учет работы в праздники для сотрудников на сменном графике. Добрый день. 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП (3.1.27) Еще такой вопрос. В компании некоторые сотрудники работают на сменном графике…
  4. Сменный работник отсутствует: как привлечь к работе сменщика вне графика? Если работник не вышел на работу по графику сменности по причине заболевания, незапланированного отпуска или в связи с иными обстоятельствами,…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (5)

  1. А если работники отдела кадров и бухгалтерии выразят письменное несогласие выходить работать в свой выходной? Что тогда?

    19

    1. Обратите внимание, что мы не аудиторы. Данные вопрос не имеет отношения к учету в ЗУП. 🙂 В таком случае выйти должно ответственное лицо, главный бухгалтер или директор. 🤷‍♀️ На практике увольняют обычно все-таки в последний рабочий день по пятидневке.

  3. Видимо специалисты Роструда уже начали отмечать НГ… Как перечислять окончательный расчет в нерабочий банковский день они не хотели пояснить? Даже при условии выхода бухгалтера с инвалидностью и кадровика с ребенком до 3х лет…

    13

Добавить комментарий