Источник: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
Информация для: работодателей
Подписан закон, который добавил в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ еще одно основание для увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Увольнять сотрудников по этому основанию будут при мобилизации:
- работодателя-ИП;
- единственного учредителя-руководителя компании.
Но уволить персонал можно будет только при условии, что мобилизованный работодатель на период прохождения службы в армии не передал свои права и обязанности уполномоченному лицу.
Поправки вступили в силу 4 ноября 2022 и распространяются на правоотношения с 21 сентября 2022.
Напомним также, что на улаживание бизнес-дел перед отправкой на военную службу бизнесменам дается 5 дней (Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ). За этот небольшой срок нужно успеть передать все дела уполномоченному.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
В ЗУП 3.1 для увольнения таких сотрудников в документе Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) нужно выбрать основание увольнения п. 7 ч. 1 ст. 83.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете