В ТК РФ закрепили возможность расторжения трудового договора в связи с мобилизацией

Последнее изменение: 08.11.2022

Источник: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

Информация для: работодателей

Подписан закон, который добавил в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ еще одно основание для увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнять сотрудников по этому основанию будут при мобилизации:

  • работодателя-ИП;
  • единственного учредителя-руководителя компании.

Но уволить персонал можно будет только при условии, что мобилизованный работодатель на период прохождения службы в армии не передал свои права и обязанности уполномоченному лицу.

Поправки вступили в силу 4 ноября 2022 и распространяются на правоотношения с 21 сентября 2022.

Напомним также, что на улаживание бизнес-дел перед отправкой на военную службу бизнесменам дается 5 дней (Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ). За этот небольшой срок нужно успеть передать все дела уполномоченному.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

В ЗУП 3.1 для увольнения таких сотрудников в документе Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) нужно выбрать основание увольнения п. 7 ч. 1 ст. 83.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий