Обзор законодательства по зарплате за 29.03–04.04.2025

Обрабатывающие МСП могут перейти на пониженные взносы после смены ОКВЭД только со следующего года

С 2025 года обрабатывающие производства могут применять пониженный тариф страховых взносов 7,6%.

Читать новость полностью >>

Сверхнормативные РК и СН облагаются НДФЛ по общей шкале

С 2025 года выплаты в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате северных работников стали самостоятельной налоговой базой (п. 6.2 ст. 210 НК РФ в ред. Федерального закона от 12.07.2024 N 176-ФЗ). НДФЛ с этой базы считают по отдельной двухступенчатой шкале:

• 13% — при доходе до 5 млн руб.
• 15% — при доходе свыше 5 млн руб.

Читать новость полностью >>

РК и СН должны начисляться по месту фактической работы сотрудника

Суд рассмотрел ситуацию, когда работодатель находится в одном районе КС, а его сотрудник работает в другом северном районе.

Читать новость полностью >>

Можно ли удержать выплаченные отпускные, если отпуск работника перенесен?

Работнику в соответствии с графиком предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные. Однако по согласованию с работодателем отпуск пришлось перенести на более позднюю дату. Можно ли удержать из зарплаты сотрудника отпускные, выплаченные по несостоявшемуся отпуску?

Читать новость полностью >>

О работе в отпуске по уходу за ребенком

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Поэтому в отпуске по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться к другому работодателю не более, чем на полставки. Право на пособие при трудоустройстве к другому работодателю сохраняется до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О выходном пособии срочнику

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя увольняемому сотруднику-срочнику полагаются все гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если работник трудился больше месяца — то и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1).

О правилах предоставления отпусков усыновителям с 01.09.2025

Принят новый нормативный акт об отпусках работникам, которые усыновили детей (Постановление Правительства от 24.03.2025 N 351). Он вступает в действие с 1 сентября 2025, с этой же даты утрачивают силу прежние правила (Постановление Правительства от 11.10.2001 N 719). Новые правила будут действовать 6 лет — до 1 сентября 2031. Глобальных новшеств в них нет. Как и прежде, продолжительность отпуска для усыновителей: 70 дней — при усыновлении одного ребенка, 110 дней — двух и более детей. По желанию работников — отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email