Обзор законодательства по зарплате за 27.05–02.06.2023

Компенсируете стоимость обязательных медосмотров? Не забудьте начислить взносы

Сумма, возмещенная работнику, которую он заплатил за прохождение обязательного медосмотра, облагается страховыми взносами. К такому выводу пришли ФНС и Минфин, анализируя следующие нормы:

• Организация обязательных медосмотров — обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ). Прохождение обязательного медосмотра за счет средств работника, в т. ч. с последующей компенсацией работодателем его расходов, законом не предусмотрено.
• Закрытый перечень выплат, не облагаемых взносами, содержится в ст. 422 НК РФ. При этом выплаты «возмещение расходов по прохождению работниками обязательных медосмотров» в этом перечне нет.

Читать новость полностью >>

НДФЛ будут списывать с ЕНС в первоочередном порядке

В Госдуму поступил законопроект о внесении поправок в п. 8 ст. 45 НК РФ. Авторы законопроекта предлагают поменять последовательность определения принадлежности денежных средств, перечисленных в составе ЕНП.

Читать новость полностью >>

Готовятся поправки в правила подсчета страхового стажа для больничных и декретных

На федеральном портале нормативных актов размещен проект поправок в «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», утвержденные Приказом Минтруда от 09.09.2020 N 585н.

Читать новость полностью >>

Росстат опубликовал показатели среднемесячных зарплат за 2022 год

Росстат разместил на своем сайте информацию о среднемесячной номинальной начисленной зарплате работников. Данные приведены в разрезе регионов и видов экономической деятельности.

Читать новость полностью >>

Минтруд обновил инструкцию по ведению персучета

Утверждена новая Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Она регулирует ведение персучета Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).

Читать новость полностью >>

Об индексации зарплаты через повышение премий

ТК РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, однако порядок проведения индексации законодательно не установлен. Работодатель может определить этот порядок в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Главное условие — индексация должна привести к реальному увеличению зарплаты по сравнению с предыдущими годами (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О сроке вручения уведомлений при сокращении персонала

При сокращении численности (штата) необходимо уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом двухмесячный срок отсчитывается не с даты отправки уведомления работодателем, а с даты получения его сотрудником (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 N 88-4354/2023 по делу N 2-943/2023).

О расходах на ЭЦП

ТК РФ не содержит норм, разрешающих удерживать стоимость ЭЦП из зарплаты. Поэтому в трудовом договоре нельзя прописать условие о том, что при увольнении работник обязан возместить работодателю расходы на приобретение электронной подписи (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email