Обзор законодательства по зарплате за 22.05 — 28.05.2020

ФСС о новых сроках подтверждения основного вида экономической деятельности для неработающих организаций

Организации, у которых приостановлена деятельность согласно распоряжениям региональных властей, должны представить документы для подтверждения основного вида экономической деятельности в первый рабочий после возобновления своей деятельности. Те, кто такие сведения не подаст в обозначенный срок, будут отнесены к виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска в соответствии с ОКВЭД, указанными в ЕГРЮЛ страхователя. Такую информацию на своем сайте разместил ФСС.

Читать новость полностью >>

Изменения в расчете пособий в местностях с районным коэффициентом

В скором времени будет принят закон, который уточнит порядок расчет среднего заработка, когда у работника в расчетном периоде не было заработка либо его заработок за месяц был меньше одного МРОТ.

Читать новость полностью >>

Минтруд — об организации работы во время самоизоляции

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям перевести по возможности сотрудников на удаленную, дистанционную или надомную работу. О нюансах организации работы в этих форматах ведомство рассказывает в Письме от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710.

Читать новость полностью >>

Как быть, если дата сокращения приходится на нерабочий день?

Что делать в такой ситуации, рассказал Минтруд в вопросах-ответах по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

Читать новость полностью >>

Листок нетрудоспособности открыли в марте, а закрыли апрелем: должны ли быть больничные не ниже МРОТ?

ФСС объяснил, как рассчитать «переходящие» больничные, если начало болезни приходится на месяц, когда действовали «докоронавирусные» правила, а выздоровление наступило, когда ввели новый порядок расчета больничных (Письмо Московского регионального отделения ФСС от 28.04.2020 N 14-15/7710-1882л).

Читать новость полностью >>

Время и суммы, начисленные за период нерабочих дней, не должны учитываться при расчете среднего заработка

В своем Письме от 18.05.2020 N 14-1/B-585 Минтруд РФ высказал мнение что при исчислении среднего заработка время и суммы, начисленные за период нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 г., в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения N 922 не учитываются. В указанном подпункте говорится, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время сумм, если «работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Читать новость полностью >>

Новый нулевой тариф по страховым взносам с доходов второго квартала 2020 года

Для ИП и организаций, относящихся к малому и среднему бизнесу, осуществляющих деятельность в отраслях наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции, а также для ряда НКО появится еще одна мера поддержки.

Читать новость полностью >>

Разъяснения по отражению сроков уплаты НДФЛ в отчете 6-НДФЛ в связи с нерабочими днями

ФНС России в Письме от 13.05.2020 N БС-4-11/7791@ разъясняет каким образом необходимо заполнить 6-НДФЛ в связи с нерабочими днями.

Читать новость полностью >>

Больничный для сотрудников старше 65 лет с 12 мая 2020 г.

Началась третья волна оформления больничных в электронном виде сотрудникам старше 65 лет. Новый период нетрудоспособности будет с 12 по 29 мая 2020 г.

Читать новость полностью >>

О базе для взносов при преобразовании юрлица

При реорганизации компании в форме преобразования вновь созданное юрлицо не может учесть выплаты и другие вознаграждения, которые начислялись работникам до реорганизации. База для расчета взносов начнет формироваться заново (Письмо Минфина от 30.03.2020 N 03-15-06/24806). Обратим внимание, что судьи следуют иной позиции: после реорганизации отчетность правопредшественника по начислениям работникам и страхвзносам передается правопреемнику. Значит, база для расчета взносов правопредшественника учитывается при определении базы правопреемника (Определение ВС РФ от 26.05.2016 N 305-КГ16-4870).

Об отмене медосмотра для некоторых сотрудников

Работников, которые более половины рабочего времени находятся за компьютерами, с 24.05.2020 не нужно направлять на обязательный медосмотр. Медобследование необходимо, только если на рабочем месте наблюдается превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот: 5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц (Приказ Минтруда N 187н, Минздрава N 268н от 03.04.2020).

О штрафах работодателям за отсутствие масок и перчаток у сотрудников

Начальник Главконтроля Москвы Е. Данчиков обратил внимание, что за отсутствие масок и перчаток у работников работодателя могут наказать: штрафом 100 тыс. руб. — за первое нарушение, до 1 млн руб. или административным приостановлением деятельности до 90 суток — за повторное. Для ИП штраф ниже — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (сообщение ТАСС).

О том, когда нельзя отменить штраф за опоздание с СЗВ-М

Технические неполадки и отпуск программиста — не основания для того, чтобы ПФР отменил штраф за просрочку сдачи СЗВ-М, даже если просрочка составила всего несколько дней (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.03.2020 по делу N А19-13913/2019).

О выплатах после сокращения работнику-соучредителю другой фирмы

Компания выплатила сотруднику средний заработок за 3-й месяц после сокращения. А позднее она узнала, что он — один из учредителей другой компании с долей 10% в УК. Работодатель решил, что не должен был платить бывшему сотруднику как безработному, и подал иск в суд о взыскании неосновательного обогащения. Первая инстанция поддержала работодателя. А вот апелляция решение отменила (Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.03.2020 по делу N 2-4518/2018).

О штрафах за опечатки в СЗВ-СТАЖ

За несвоевременно исправленные технические ошибки (фактически опечатки), допущенные в СЗВ-СТАЖ, наложение штрафа правомерно (Определение ВС РФ от 27.04.2020 N 301-ЭС20-4801).

Об оплате работы в отпуске

За работу в отпуске платить не надо, если работник ее выполняет по личной инициативе. Доводы в пользу этой позиции: работника ознакомили с графиком отпусков, он получил отпускные, не просил о переносе отпуска и не был из него отозван (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email