Обзор законодательства по зарплате за 23.07 — 30.07.2020

В 2020 году действуют особые условия признания налогового резидентства

В НК РФ совсем скоро появятся поправки, устанавливающие специальные критерии для налоговых резидентов, которые будут применяться для 2020 года (законопроект N 990337-7).

Читать новость полностью >>

ФСС поменял мнение: как теперь рассчитывать пособие переходящим больничным

С 01.04 по 31.12.2020 действуют временные «коронавирусные» правила расчета больничных: если пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, за полный календарный месяц получилось ниже действующего МРОТ (12 130 руб.), то пособие платится именно исходя из МРОТ (Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ).­

Читать новость полностью >>

Продлевать ли больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным отпуском?

Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно ли продлить ли в этом случае отпуск, рассказал Минтруд в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522.

Читать новость полностью >>

С 27.07.2020 ключевая ставка снижена до 4,25%

Центральный Банк России с 27.07.2020 снизил ключевую ставку с 4,5 % до 4,25%. Соответственно, изменилась и ставка рефинансирования (приравнивается к ключевой ставке).

Читать новость полностью >>

О штрафах за «забытых» работников в СЗВ‑М

Если в исходной СЗВ-М по каким-либо сотрудникам не было сведений, а дополняющий отчет подан с опозданием, на работодателя будет наложен штраф по ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Это предусмотрено новой Инструкцией о порядке ведения персонифицированного учета, утв. Приказом Минтруда от 22.04.2020 N 211 (вступила в силу 27.07.2020).

О новых ограничениях по удержаниям из зарплаты

В Госдуму внесен законопроект N 989241-7, который предлагает запретить удержание более 50% от зарплаты и иных доходов работника, а также установить минимальную сумму дохода после всех удержаний — не ниже регионального МРОТ.

О сроке проведения вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж должен проводиться в день фактического приема на работу. Работодателю запрещено допускать к работе людей, которые не прошли обучение и инструктаж по охране труда. С претендентами проводить инструктаж по охране труда не нужно (Письмо Роструда от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3).

О документальных последствиях смены фамилии ИП-работодателя

Работник и работодатель-ИП вправе заключить допсоглашение при изменении имени или наименования работодателя. Однако отсутствие данного соглашения не прекращает и не изменяет трудовые отношения. При изменении имени работодателя делается запись в трудовой книжке, аналогичная записи при изменении названия компании (Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1).

О введении дополнительных квот на работников-иностранцев на 2021 год

Минтруд представил на обсуждение проект Постановления «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта — 02/07/06-20/00103149). До 01.01.2021 работодателям необходимо привести численность своих иностранных работников в соответствие с установленными нормами.

Об увольнении за прогул работника, которому не отказано в отпуске за свой счет

Работник написал заявление с просьбой предоставить 2 дня отпуска за свой счет. Руководитель дал устное согласие, но отпуск официально оформлен не был. Не вышедшего на работу сотрудника уволили за прогул. ВС РФ постановил, что работодатель обязан уведомить работника об отказе в предоставлении отпуска, а также обратил внимание на то, что в этой компании было принято уходить в отпуск с согласия директора, не дожидаясь приказа (Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2).­

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email