Содержание
- Можно ли получить стандартный НДФЛ-вычет при прямых выплатах из ФСС?
- Работникам 40+ дали дополнительный нерабочий день
- Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р?
- Об исправлении платежки с неверным кодом дохода
- О рекомендациях Роспотребнадзора по работе в жару
- Об обучении дистанционных работников охране труда
- О новом порядке выплаты детских пособий
- О предоставлении «пенсионного» НДФЛ-вычета бывшему работнику
- О приеме на работу сотрудника организации, находящейся в простое
- О пересчете рабочих часов сотруднику, не сразу сообщившему об инвалидности
Можно ли получить стандартный НДФЛ-вычет при прямых выплатах из ФСС?
Работнику в течение года ФСС выплачивал больничное пособие, облагаемое НДФЛ 13%, при этом стандартные вычеты не предоставлялись. Как получить эти вычеты, рассказал Минфин в Письме от 21.04.2020 N 03-04-05/31922.
Работникам 40+ дали дополнительный нерабочий день
Одобрен во 2-м чтении законопроект ст. 185.1 ТК РФ.
Когда можно отказать сотруднику в выдаче СТД-Р?
У работодателя нет обязанности выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р сотрудникам, отказавшимся от электронной трудовой книжки (Письмо Минтруда от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Об исправлении платежки с неверным кодом дохода
Если в платежном поручении проставлен неправильный код выплаты дохода физлица, эту платежку можно отозвать до момента списания денежных средств со счета (Письмо ЦБ РФ от 22.06.2020 N 45-1-2-ОЭ/9136). Порядок отзыва платежного документа закреплен в п. 2.14 Положения ЦБ РФ от 19.06.2012 N 383-П.
О рекомендациях Роспотребнадзора по работе в жару
Жара ухудшает условия труда людей, работающих на открытой местности и в помещениях без кондиционеров. При температуре 28,5 °C продолжительность рабочего дня рекомендуется сократить на час, при 29 °C — на 2 часа, при 30,5 °C — на 4 часа. Для работ на улице при 32,5 °C длительность непрерывной работы — не более 20 мин., после чего работнику следует дать отдых 10-12 мин. в прохладном помещении (см. полный текст рекомендаций Роспортебнадзора).
Об обучении дистанционных работников охране труда
Дистанционщика, как и любого сотрудника, необходимо обучать безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. В т. ч. с помощью вводного инструктажа, дата и факт проведения которого фиксируются в специальном журнале. Однако сам порядок проведения инструктажа для дистанционщика нормативно не урегулирован. Работодатель может разработать ЛНА, прописав в нем возможность обмена электронными документами с дистанционным работником в рамках проведения такого инструктажа (из ответов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
О новом порядке выплаты детских пособий
Минтруд разработал правила, упрощающие назначение и выплату пособий гражданам с детьми (ID проекта 04/15/07-20/00105528). Изменения коснутся: пособий БиР, пособий женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности, пособий при рождении ребенка, пособий при передаче детей на воспитание в семью, пособий по уходу за ребенком, пособий беременным женам военнослужащих, детских пособий военнослужащим. Согласно проекту организации, которые назначают эти пособия, сами будут запрашивают необходимые документы у соответствующих госорганов. Для получения пособий можно обратиться как в инстанцию, назначающую эти пособия, так и подать заявление по почте, через сайт госуслуг или в МФЦ.
О предоставлении «пенсионного» НДФЛ-вычета бывшему работнику
Сотрудник может получить налоговый соцвычет по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) у работодателя только до того момента, пока между ними есть трудовые отношения (Письмо Минфина от 04.06.2020 N 03-04-06/47980). Вычет предоставляется, если работодатель удерживает взносы по договору НПО из выплат работнику и перечисляет их в фонды или страховые организации.
О приеме на работу сотрудника организации, находящейся в простое
Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрел правомерность ситуации, когда сотрудник, организации, находящейся в простое, принимается на работу на полную ставку к другому работодателю — как основной сотрудник или внешний совместитель.
Мнение Роструда: принять работника на основную работу нельзя, т. к. у работника не может быть двух основных работ. Взять сотрудника в качестве совместителя на полную ставку некорректно, т. к. работа по совместительству в течение месяца (иного учетного периода) не должна быть больше ½ месячной нормы рабочего времени, установленной работнику (ст. 284 ТК РФ). То, что работник находится в простое, здесь значения не имеет.
О пересчете рабочих часов сотруднику, не сразу сообщившему об инвалидности
У работника 2 группа инвалидности, однако он 7 лет трудился 40 ч. в неделю. Спустя эти годы, он попросил работодателя назначить ему 35-часовую рабочую неделю. А когда получил отказ, обратился в суд с иском о взыскании вознаграждения за все 7 лет переработки. Суд не поддержал работника, поскольку до того, как инвалид заявил о сокращении рабочего времени, он не сообщал работодателю об инвалидности и не представлял подтверждающие медицинские документы (Определение Первого КС общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу N 88-13006/2020).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Добрый день. грамматическая ошибка в статье О новом порядке выплаты…. исправьте, пожалуйста
Здравствуйте!
Может «глаз замылился», но я не вижу грамматической ошибки 🙂 Подскажите?