Обзор законодательства по зарплате за 14.12–18.12.2020

Налоговики рассказали, как заполнить 6-НДФЛ с прогрессивной ставкой

С 2021 года для доходов граждан более 5 млн руб. в год применяется ставка НДФЛ 15%. Как оформить расчет 6-НДФЛ в связи с введением этого новшества, рассказала ФНС в Письме от 01.12.2020 N БС-4-11/19702@. И не только рассказала, но и разобрала примеры.

Читать новость полностью >>

Разъяснено, как IT-фирмам перейти на пониженные взносы с 2021 года

C 2021 года фирмы, работающие в ИТ-сфере, могут получить льготы по налогу на прибыль, а также рассчитывать страховые взносы по пониженным ставкам. Об условиях получения этих преференций рассказал Минфин в Письме от 23.11.2020 N 03-03-06/1/101948.

Читать новость полностью >>

Нужно ли повторно уведомлять персонал о переходе на ЭТК?

На сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрели следующую ситуацию.

Работодатель направил сотрудникам, находящимся на больничном и в «детском» отпуске, уведомления о выборе формы ведения трудовой книжки по почте. Но вот незадача — некоторые работники эти письма так и не получили, и все неполученные документы вернулись опять к работодателю. Должен ли он еще раз рассылать сотрудникам уведомления?

Читать новость полностью >>

Скорректирован перечень медуслуг для получения НДФЛ-вычета

Утвержден новый список медуслуг и дорогостоящих видов лечения, расходы на оплату которых разрешается включить в состав социального вычета по НДФЛ (Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 458). Начало действия новшеств — 01.01.2021.

Читать новость полностью >>

В форму СТД ПФР добавили новые сведения

В выписку из электронной трудовой книжки — форму СТД-ПФР — теперь будут вноситься сведения о стаже работника за периоды до 2020 года. Соответствующие изменения в форму и порядок ее заполнения внесены Приказом Минтруда от 17.09.2020 N 618н.

Читать новость полностью >>

О том, когда заключение договора о полной матответственности законно

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей — основная трудовая функция работника, и это оговорено при приеме на работу, то отказ от заключения договора о полной матответственности можно считать неисполнением трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (Письмо Минтруда от 17.11.2020 N 14-2/ООГ-17024).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email