Обзор законодательства по зарплате за 20.04 — 23.04.2020

Работник увольняется — включать ли его в график отпусков?

Сотрудник планирует уволиться в начале года, на который составляется «отпускной» график. Что делать в этом случае, рассказал Минтруд в Письме от 27.03.2020 N 14-2/В-321.

Читать новость полностью >>

Дополнен перечень медуслуг для получения вычета по НДФЛ

Совсем скоро соцвычет по НДФЛ возможно будет получить по расходам на оплату медуслуг и дорогостоящих видов лечения, которых в разрешенном сегодня перечне нет (Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 458).

Читать новость полностью >>

Обновлены коды для заполнения РСВ

ФНС рассказала, какие коды указывать в РСВ с учетом того, что для «малых» и «средних» бизнесменов с 01.04.2020 установлены пониженные тарифы страховых взносов (Письмо от 07.04.2020 N БС-4-11/5850@).

Читать новость полностью >>

О новых рекомендациях по борьбе с коронавирусом

Роспотребнадзор опубликовал дополнительные рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции в рабочих коллективах. С целью разделения рабочих потоков и разобщения коллектива следует размещать работников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организовывать работу в несколько смен. В числе других рекомендаций — контроль температуры, дезинфекция, качественная уборка, проветривание помещений и др.

О разрешениях на работу иностранцам

МВД сообщает, что по-прежнему принимает документы, оформляет и выдает разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранцам. Однако эти правила распространяются исключительно на тех иностранцев, кто законно находится в РФ (Письмо МВД от 19.03.2020 N 1/2964).

Об указании условий труда в трудовом договоре по новым рабочим местам

Если организовано новое рабочее место, и результатов спецоценки по нему еще нет, в трудовом договоре можно обозначить общую характеристику условий труда: описать рабочее место, оборудование, используемое работником, а также особенности работы с данным оборудованием (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).

О правомерности наказания работника, не справившегося с планом

Наказание сотрудника, не выполнившего план организации, незаконно. Основания для вывода следующие: достижение определенного результата допустимо в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых; ни один из сотрудников не справился с планом, а значит, он невыполним; результат работы в виде заключения контрактов зависел от «сторонних» причин, не связанных с работником (АО Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 по делу N 2-3991/2019).

О страховых взносах с ошибочно выплаченной зарплаты

С заработной платы, ошибочно выплаченной физлицу после его увольнения, не надо начислять страховые взносы, поскольку бывший работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях (Письмо Минфина от 25.02.2020 N 03-04-05/13343).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email