Сотрудник планирует уволиться в начале года, на который составляется «отпускной» график. Что делать в этом случае, рассказал Минтруд в Письме от 27.03.2020 N 14-2/В-321.
График отпусков — документ, обязательный и для работника, и для работодателя. Последний обязан составить и утвердить график, а также своевременно предупреждать сотрудников о времени начала и завершения их отпусков.
При этом в график отпусков нужно вносить всех работников, находящихся с работодателем в трудовых отношениях на день его утверждения. Это касается и тех работников, с кем в течение года, на который составляется график, планируется расторжение трудовых договоров.
В случае увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он отгулял ежегодный отпуск, долг за неотработанные дни можно удержать из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Для составления графика отпусков сотрудников в ЗУП 3 используется специальный документ – График отпусков (Кадры – Графики, переносы отпусков – График отпусков).
Подробнее см. — Составление графика отпусков в ЗУП 3 пошагово
См. также:
- Остатки отпусков в ЗУП 3.1
- Как получить остатки отпусков в разрезе рабочих лет на определенную дату для составления «Графика отпусков»?
- Как в печатной форме графика отпусков поменять порядок сортировки?
- Включать ли в график отпусков сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за полезную информацию