Минтруд — об организации работы во время самоизоляции

Последнее изменение: 15.12.2020

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям перевести по возможности сотрудников на удаленную, дистанционную или надомную работу. О нюансах организации работы в этих форматах ведомство рассказывает в Письме от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710.

Формат работы На что обратить внимание
Удаленная работа

Переводя людей на удаленку, работодатель:

  • определяет список переводимых работников;
  • разрабатывает порядок организации удаленки (график работы, способы обмена информацией, возможность использования ресурсов организации для работы дома и др.);
  • издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит их с ним.

Настоятельно рекомендуется перевести на удаленку:

  • беременных;
  • родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет;
  • инвалидов;
  • работников 65+.

Зарплата на удаленке должна остаться неизменной (при условии сохранения должностных обязанностей работника в полном объеме)

Дистанционная работа

Для перевода сотрудника на дистанционку работодателю нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

С физлицом, работающим через интернет, можно заключать трудовой договор о дистанционной работе, зафиксировав в нем дополнительные условия (гл. 49.1 ТК РФ).

При дистанционном режиме возможен обмен кадровыми документами, подписанными УКЭП работодателя и работника, без необходимости дублирования на бумаге.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Обеспечивать ли сотрудника техническими средствами работодателя (или используется личное оборудования работника) — все это прописывается в трудовом договоре. Если работник «сам себя обеспечивает», ему выплачивают компенсацию в размере, определенном трудовым договором.

В период коронавирусной эпидемии допускается обмен скан-образами документов с последующим их оформлением в надлежащем порядке

Надомная работа

Надомниками называют лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за собственный счет (гл. 49 ТК РФ). Результат работы надомника обязательно материален — это всегда вещь.

Надомник вправе привлекать к выполнению работы членов своей семьи, однако трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Нюансы организации надомной работы закрепляют в трудовом договоре. Рекомендуется описать:

  • использование материалов, инструментов и механизмов;
  • транспортное обеспечение доставки материалов и продукции;
  • основания расторжения трудового договора

Для массовой печати или рассылки пакета документов, оформляемых при переводе сотрудников на дистанционную работу, в ЗУП 3 можно воспользоваться специальным сервисом – см. Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий