В связи со сложной эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям перевести по возможности сотрудников на удаленную, дистанционную или надомную работу. О нюансах организации работы в этих форматах ведомство рассказывает в Письме от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710.
Формат работы | На что обратить внимание |
Удаленная работа |
Переводя людей на удаленку, работодатель:
Настоятельно рекомендуется перевести на удаленку:
Зарплата на удаленке должна остаться неизменной (при условии сохранения должностных обязанностей работника в полном объеме) |
Дистанционная работа |
Для перевода сотрудника на дистанционку работодателю нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. С физлицом, работающим через интернет, можно заключать трудовой договор о дистанционной работе, зафиксировав в нем дополнительные условия (гл. 49.1 ТК РФ). При дистанционном режиме возможен обмен кадровыми документами, подписанными УКЭП работодателя и работника, без необходимости дублирования на бумаге.
Обеспечивать ли сотрудника техническими средствами работодателя (или используется личное оборудования работника) — все это прописывается в трудовом договоре. Если работник «сам себя обеспечивает», ему выплачивают компенсацию в размере, определенном трудовым договором. В период коронавирусной эпидемии допускается обмен скан-образами документов с последующим их оформлением в надлежащем порядке |
Надомная работа |
Надомниками называют лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за собственный счет (гл. 49 ТК РФ). Результат работы надомника обязательно материален — это всегда вещь. Надомник вправе привлекать к выполнению работы членов своей семьи, однако трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Нюансы организации надомной работы закрепляют в трудовом договоре. Рекомендуется описать:
|
Для массовой печати или рассылки пакета документов, оформляемых при переводе сотрудников на дистанционную работу, в ЗУП 3 можно воспользоваться специальным сервисом – см. Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Полезно.Важно.