Как быть, если дата сокращения приходится на нерабочий день?

Последнее изменение: 25.05.2020

Что делать в такой ситуации, рассказал Минтруд в вопросах-ответах по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

В компаниях, приостановивших деятельность в связи с установлением нерабочих дней по президентским указам, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется.

Что касается сокращения численности или штата работников, то если срок уведомления сотрудника попадает на нерабочий день, уволить его надо в первый рабочий день, следующий за окончанием нерабочего «коронавирусного» периода.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Табель в мае 2021 Добрый день. В организации часть работников работало с 4 по 7 мая, остальные отдыхали. Для тех, кто работал в программе…
  2. Начисление зарплаты в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 в 1С:Бухгалтерия Указом Президента от 20.10.2021 N 595 объявлены нерабочими с сохранением заработка следующие периоды: с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. —…
  3. Обзор законодательства по зарплате за 18.05 — 21.05.2020 ФСС запрашивает третий реестр на сотрудников старше 65 лет для оформления больничных с 12 по 29 мая 2020 года В…
  4. Оплата за выходные в нерабочие праздничные Добрый день. Прошу помочь настроить формулу в 1С ЗУП для исполнения Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой промышленности на…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий