Как быть, если дата сокращения приходится на нерабочий день?

Последнее изменение: 25.05.2020

Что делать в такой ситуации, рассказал Минтруд в вопросах-ответах по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели.

В компаниях, приостановивших деятельность в связи с установлением нерабочих дней по президентским указам, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется.

Что касается сокращения численности или штата работников, то если срок уведомления сотрудника попадает на нерабочий день, уволить его надо в первый рабочий день, следующий за окончанием нерабочего «коронавирусного» периода.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий