Обзор законодательства по зарплате за 15.03–19.03.2021

Что думает КС РФ об уплате взносов по доптарифу при неполной занятости на вредных работах

КС РФ признал законность требований ПФР к работодателю, касающихся уплаты взносов на пенсионное страхование за работника-совместителя, занятого на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени (Определение КС РФ от 24.12.2020 N 2890-О).

Читать новость полностью >>

Аренда «общей» квартиры для командировок — надо ли платить НДФЛ и взносы за работников?

Речь идет о ситуации, когда работодатель долгосрочно (11 мес.) снимает для постоянных командировок жилье, чтобы не оплачивать каждому командированному работнику гостиницу. О том, нужно ли платить при этом НДФЛ и взносы, рассказал Минфин в Письме от 03.12.2020 N 03-04-06/105682.

Читать новость полностью >>

Оплата штрафа за работника-водителя: как быть с НДФЛ и взносами?

Компанию, на которую зарегистрирован автомобиль, привлекли к ответственности за нарушение ПДД сотрудником-водителем. Обязан ли работодатель начислять НДФЛ и взносы с суммы уплаченного штрафа – отвечают чиновники.

Читать новость полностью >>

Об отмене обязательной удаленки для работников 65+

С 01.04.2021 решение о том, переводить ли сотрудников 65 лет и старше на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса, работодатели будут принимать по своему усмотрению. Обязательный перевод таких работников отменен (Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300).

Об изменении формы СЗВ-М

ПФР вносит изменения в отчет СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

О планах по введению вариативных ставок по НДФЛ

В Госдуме рассматриваются поправки в НК РФ, освобождающие от НДФЛ годовой доход до 204 тыс. руб. (законопроект N 1126364-7). Законопроект расширяет прогрессивную шкалу НДФЛ и предусматривает 5 ставок налога — от 0 до 35%. Цель поправок — перераспределение налоговой нагрузки с граждан с низкими и средними доходами в сторону более доходных групп населения, а также увеличение поступлений налогов в бюджет.

Об исчислении срока наказания при долгом прогуле

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка отсчитывают не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. И только по возвращению прогульщика выясняется причина невыхода на работу и применяется дисциплинарное наказание (Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email