Обзор законодательства по зарплате за 09.09–15.09.2023

15.09.2023 ЦБ РФ повысил ключевую ставку до 13%

Центральный Банк России снова повысил ключевую ставку. Новое значение ставки 13% будет действовать с 18.09.2023 г. Ставка была повышена на 100 базисных пунктов по сравнению с прежним значением (12%). Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 27 октября 2023 года.

Читать новость полностью >>

Разъяснен порядок представления в военкомат сведений о 15- , 16- и 17-летних юношах

Постановление Правительства от 25.07.2023 N 1211 исключило из Положения о воинском учете обязанность работодателя представлять в военкоматы:

• каждый сентябрь — списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста;
• до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Читать новость полностью >>

Готовятся новые КБК по НДФЛ

На регистрации в Минюсте находится приказ Минфина, который пополнит перечень КБК новыми кодами, в том числе по НДФЛ.

Читать новость полностью >>

В ТК РФ пропишут правила округления дней компенсации за неиспользованный отпуск

В ст. 120 ТК РФ собираются внести норму, устанавливающую, что при определении количества календарных дней для оплаты отпуска округление делается в пользу работника. Таким образом, законодатели решили поставить точку в споре по ситуации, когда количество дней отпуска, за которые выплачивается «увольнительная» компенсация, получается дробным. Сейчас идет подготовка заключительного текста законопроекта.

Читать новость полностью >>

Перечни кодов доходов и вычетов по НДФЛ хотят дополнить

ФНС подготовила проект поправок к перечням кодов доходов и вычетов.

Появятся новые коды доходов:

• 2017 — суточные разъездным работникам (полевое довольствие, надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных), превышающие 700 руб. за день работы в России и 2 500 руб. за день работы за границей;
• 2018 — компенсации дистанционным сотрудникам, если выплачиваются суммы больше 35 руб. в день и расходы документально не подтверждены.

Читать новость полностью >>

Об условии на запрет увольнения

В трудовом договоре нельзя прописать условие о том, что работник обязан отработать в компании в течение определенного периода и в это время не имеет права увольняться. А если такое условие включено, оно не подлежит применению, так как ограничивает права работника, установленные трудовым законодательством (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О НДФЛ с оплаты VIP‑зала для командированных

Минфин изменил позицию по вопросу начисления НДФЛ с оплаты услуг бизнес-зала для командированных работников. Теперь ведомство считает, что НК РФ не содержит норм, освобождающих от НДФЛ оплату таких услуг, а значит, надо начислить и заплатить НДФЛ (Письмо Минфина от 18.08.2023 N 03-04-05/78036).

О возмещении оплаты за медосмотр

Работодатель обязан возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра независимо от последующего заключения с ним трудового договора. Исключение — если работодатель направил будущего сотрудника на медосмотр в конкретное медучреждение, а тот прошел его в другом месте (разъяснение в телеграм-канале Роструда).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email