Обязан ли работодатель выдавать справку о зарплате бывшему работнику и в какой срок

Дата публикации: 04.12.2019

Если к работодателю обратился бывший работник с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, отказать в такой просьбе нельзя.  Более того, на оформление справки и ее выдачу отведен ограниченный период времени ─ 3 рабочих дня с момента получения от бывшего работника соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Обычно бывшим работникам справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы нужны для предоставления в органы занятости населения (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).  Такая справка является документом, связанным с работой сотрудника, и работодатель обязан выдавать их не только в период работы, но и после увольнения вне зависимости от того, как давно уволился работник.

Форма справки рекомендована Письмом Минтруда от 10.01.2019 N 16-5/В-5. Допустимо оформлять такую справку и в произвольной форме, если она будет содержать сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным ─ для исчисления суммы и срока выплаты пособия по безработице.

В ЗУП 3 данную справку можно распечатать из документа Увольнение по кнопке Печать – Справка для пособия по безработице – см. Новая форма справки для пособия по безработице (ЗУП 3.1.9.187)

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 02.03.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (1)

Добавить комментарий