КС РФ рассмотрел интересный спор. Работодатель своевременно оповестил МВД о заключении трудового договора (ТД) с иностранцем, а позже возложил на этого сотрудника обязанности, не закрепленные в ТД. Поменялось и место осуществления трудовой деятельности.
Поскольку в МВД не было направлено уведомление о привлечении иностранца к другой работе, работодателю выписали штраф 200 000 руб. по ч. 3 ст. 18.15 КоАП. Но правомерно ли наказание в этом случае?
Конституционный суд решил, что нет (Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П). Принимая такое решение, он руководствовался следующим:
- Работодатели обязаны уведомлять МВД только о фактах заключения и прекращения ТД с работниками-иностранцами (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
- Действующие законодательные нормы не накладывают обязанностей на работодателей уведомлять МВД об изменении условий ТД (в т. ч. при поручении работнику другой работы и смене адреса осуществления трудовой деятельности).
Поэтому в рассматриваемом деле состава административного правонарушения нет, а значит, нет и штрафа.
Подробнее об оформлении приема сотрудника-иностранца в ЗУП 3 см. — Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранным гражданином
См. также:
- Принимаете на работу иностранцев? — с 28 октября уведомлять об этом нужно по новой форме
- Правительство утвердило на 2020 год новые ограничения по иностранным работникам
- С сентября работодатели отчитываются об иностранных работниках по новой форме
- МВД утвердило форму уведомления об убытии иностранного работника
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную информацию