Войти в кабинетИсточник: Постановление Правительства от 14.03.2022 N 366
Информация для: работодателей
До 1 февраля 2023 года необходимо рассчитать квоту для приема на работу инвалидов. Расчет делают исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал 2022 года.
Напомним основные правила:
- Дробные числа округляют в сторону уменьшения до целых единиц. Если получилось значение меньше 1, квота считается равной 1.
- Если в месяце были увольнения и среднесписочная численность сократилась, квоту пересчитывают со следующего месяца.
- Выполнить квоту необходимо в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота считается выполненной, если:
- с инвалидом заключен трудовой договор, в том числе срочный;
- с инвалидом заключен трудовой договор в рамках соглашения с другой компанией (ИП).
Если работодатель не создает или не выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов по установленной квоте, руководителя могут оштрафовать на 5 — 10 тыс. рублей (п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Хорошо бы уточнить в статье, что это нужно делать в организациях с численностью работающих от 35 человек. А то мы уже напряглись ))
https://kontur.ru/articles/6668
Здравствуйте!
В тексте Постановления и Правил отсутствует ограничение по численности 35 чел. Оно содержится только в порядке установления квоты (Статья 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Вполне возможно, что на практике расчет квоты от работодателей с численностью менее 35 чел не требуют, но на момент публикации статьи четких разъяснений на законодательном уровне по этому вопросу не удалось найти.
Спасибо за уточнение. насколько я помню, про эту квоту я узнал из вашей статьи, значит, и правда не требуют.
Спасибо, что поделились своим опытом в этом вопросе 🙂