ЗУП

1. Здравствуйте! К сожалению, если был оформлен Прием, то средний заработок до даты приема, даже если внести его в регистры, не будет считываться. Но, можно воспользоваться для приема в новую организацию документом «Начальная штатная расстановка». Посмотрите обсуждение тут: «Перевод сотрудника из одного юрлица в другое.

   Сами суммы и данные об отработанном времени можно внести в документ «Перенос данных» (регистры накопления»Данные о времени для расчета среднего (общий)» и «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)»). Нужно посмотреть данные в этих регистрах по старой организации и продублировать для нового сотрудника филиала. Если сотрудников много, то можно обратиться к программисту, чтобы автоматически сформировать этот документ.

   Данные для расчета среднего для больничного листа можно внести через «Справку для заработка для расчета пособий».

2. Этот вариант решает проблему с вводом отпуска, а как быть с резервом отпусков? или если сделать через начальную штатную расстановку(как описано) и внести данные в регистры накопления»Данные о времени для расчета среднего (общий)» и «Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)» то резерв будет формироваться корректно?

   1. Скажу честно, что не проверяла на практике, но считаю, что да, потому что средний для оценочных обязательств считается по тем же правилам, что и для отпуска.
      Рекомендую на одном сотруднике отработать полный пример, чтобы убедиться, что все формируется корректно.
      Если что-то не получится, пишите.

3. а на текущее штатное расписание этот документ окажет такое же действие как и прием на работу?

   1. Да, позиция штатного расписания становится занятой, как и при Приеме на работу.

4. Спасибо! работает корректно. Резерв начисляется, отпуска считаются)

   1. Спасибо за обратную связь! Будем иметь ввиду!

Комментарии закрыты.