Наша организация не попадает под указ Президента о нерабочих оплачиваемых днях в в период короновируса, мы все работали в эти дни . в настройках расчет зарплаты нерабочие дни в связи короновирусом оплачиваются как отработ. по графику работы сотрудника флажок снят, но есть два сотрудника 65+, в июне у них все дни больничные в июне, а 12.06. как им оплачивать???
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Зарплата за июнь
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 1 июля и переходящая ночная смена Добрый день! ЗУП 3.1.13.219 КОРП. В организации есть сотрудники, которые работают по сменному графику работы. У них 30.06 выпадает ночная…
- Расчет среднего для сдельщиков Добрый день. ЗУП3.1.10.50 При увольнении сотрудника, который работает на сдельной оплате труда, столкнулись с вопросом при расчете среднего заработка для…
- Средний для командировки Добрый день! Сотрудник в июне находился на повышении квалификации с отрывом от производства- 2 дня по 4 часа. После окончания…
- Оплата в июне по Указу мэра Здравствуйте. В организации по Указу мэра с 15 по 19 июня в организации объявлены выходными. Как правильно провести оплату сотрудникам…
Статьи по этой теме
- Субсидия на нерабочие дни: какая сумма не облагается НДФЛ и взносами? Источник: Письмо Минфина от 19.01.2022 N 03-04-07/2554, Письмо ФНС от 21.01.2022 N БС-4-11/592@ Информация для: работодателей, получавших субсидию на нерабочие…
- Рабочий день в командировке меньше, чем на «постоянке» — как оплатить работу? Источник: Письмо Минтруда от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5359 Информация для: работодателя Рабочий день сотрудника, находящегося в командировке, короче, чем на постоянном…
- Дни в пути и междувахтовый отдых — как в ЗУП 3.1 добиться кода "ВАХТА" в Подразделе 1.2 ЕФС-1 Периоды нахождения вахтовиков в пути и междувахтового отдыха должны выделяться в Подразделе 1.2 ЕФС-1 кодом ВАХТА. Разберем, как настроить это…
- Как после переноса данных учесть накопленное количество дней или часов отгулов? Остатки вводятся на 01.01.2020г. В 2019 году сотрудник работал в выходной день и ему был выбран способ компенсации — предоставление…
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, эти сотрудники работают по сменному графику и 12.06.2020 является для них рабочим по графику?
Если да и, насколько я понимаю, они в этот день не работали, то можно установить приказом им оплату за этот день и отразить, например, как неявку (ввести документ Отсутствие с сохранением оплаты или Простой, если у Вас версия программы 3.1.11 и выше). Эту методику Елена Грянина озвучивала на семинаре [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, блок «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «Учет нерабочих дней как неявки. Сам порядок расчета оплаты (обычная или как простой, 2/3 заработка) лучше предусмотреть непосредственно в приказе, т.к. указами Президента этот период уже не регламентируется.
Что касается включения в средний, то на мой взгляд, если сотрудники не работали, то и в средний ни 12.06.2020 ни оплата за этот день попадать не должны. Но мы конечно не аудиторы, поэтому тут я выражаю только свое мнение и не более того.
Если же сотрудники 65+ не работали 12.06.2020 и этот день для них по графику выходной, то оплате он не подлежит.
12.06.20-праздничный , 2 сотрудника65+, один окладник, второй сдельщик.
Сотрудники по графику должны были работать или нет? Сам факт того, что 12.06.2020 праздничный не говорит о том, что они обязательно отдыхали. Ведь есть сменные графики. Также тот факт, что 12.06.2020 праздничный день не говорит прямо о том, что мы обязаны этот день оплачивать. По крайней мере окладникам, если 12.06.2020 по графику для них выходной.
1 сотрудник 65+ график пятидневка , другой 65+ сдельщик , он на самоизоляции, они оба весь июнь на больничном
В таком случае окладнику на пятидневке Вы 12.06.2020 не оплачиваете (если это не предусмотрено дополнительно в каком-либо ЛНА), а порядок и размер оплаты нерабочих праздничных дней сдельщикам должен быть прописан в ЛНА компании.
Поймите, мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать разъяснений по тому как нужно действовать в данной ситуации с точки зрения методологии учета. Я могу выразить только свое мнение и дать консультацию по отражению в программе. Но для того, чтобы ее давать, мне нужны исходные данные: какой порядок расчета оплаты предусмотрен.
Что касается вопроса оплачивать/нет, то я руководствуюсь ст. 112 ТК РФ:
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.»
Отсюда делаю вывод, что оплачивать сдельщику 12.06.2020 все-таки надо. А сам порядок и размер оплаты, как я уже говорила, не регламентирован.
С точки зрения учета в ЗУП обычно такую оплату регистрируют документом Разовое начисление.
Нерабочие праздничный сдельщикам можно оплачивать из расчета МРОТ
Получается 12130/21=577,62 .Это доп. вознаграждение будет учитываться в среднем заработке
В таком случае можно настроить начисление с формулой «МРОТ / Норма дней», рассчитываемое «По отдельному документу» Разовое начисление. Если укажете назначение начисления «Прочие начисления и выплаты», то на вкладке «Средний заработок» будет воможность управлять флажком включения начисления в сз.
Лично мое мнение, что это начисление не нужно включать в сз, т.к. сотрудник в этот день не работал. Но, повторюсь, мы не аудиторы, поэтому я не претендую на уровень экспертной оценки этого вопроса с точки зрения законодательства.