Добрый день.
ЗУП3.1.10.50
При увольнении сотрудника, который работает на сдельной оплате труда, столкнулись с вопросом при расчете среднего заработка для компенсации отпуска: как должен правильно считаться средний?
У сотрудника был доход только в июне 2019, при расчете среднего, учитываются дни в периоде, в котором не было заработка, причем в октябре и декабре 2018 дни не учитываются (никаких кадровых документов в этих периодах нет).
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
С точки зрения законодательства, расчет среднего для сотрудник со сдельным заработком не отличается от расчета сотрудника, работающего по окладу.
Для того, чтобы понять, должно ли войти дни в расчет вреднего, важно по какой причине не было заработка. Поясните, пожалуйста, сотрудник отсутствовал на работе в этот период?