Здравствуйте, подскажите, надо ли доплачивать за работу в мае, если сотрудник несколько дней был в командировке и общая сумма заработка получилась меньше, чем была бы, если бы не было командировки?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Работодатель сам принимает решение о доплате за командировку до оклада. Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте компании.
И тогда, в соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу, рассчитанной за это время, то сотруднику производится доплата до оклада на период командировки.
Необходимо настроить новое начисление и назначить его в плановом порядке сотруднику. Как настроить такое начисление — Доплата до оклада за время в командировки, можно посмотреть в видео по ссылке Доплата до оклада за период командировки .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо Вам большое за ответ, все понятно!
Здравствуйте!
Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺🌺🌺