Здравствуйте. Наш сотрудник принята на должность главного врача и совмещает дополнительную работу врача-стоматолога за доп. оплату. Соответственно в трудовой книжке запись «Принята на должность главного врача». Позже она прошла переподготовку и получила еще квалификацию Врач-стоматолог-детский (аккредитации нет), а также переподготовку по стоматологии хирургической врач-стоматолог-хирург (аккредитация есть). Вопрос! Как правильно указать в трудовой книжке эти должности, чтоб не был потерян стаж при дальнейшей аккредитации.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сотрудница принята только по основному месту работы, как главный врач?
По вопросу: «Как правильно указать в трудовой книжке эти должности, чтоб не был потерян стаж при дальнейшей аккредитации».
Согласно ст. 66 ТК РФ: «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.»
В трудовой книжке мы можем дополнительно отразить работу по совместительству, например в должности Врач-стоматолог-детский или врач-стоматолог-хирург.
Поэтому можно принять сотрудницу на работу, как внутреннего совместителя, как это отразить в ЗУП рассказывается в статье на нашем сайте: Прием на работу по совместительству
При приеме на работу совместителя подаем в СФР Подразделе 1.1. — мероприятие о приеме на работу с признаком совместительства (видом договора трудовой договор по совместительству) и указанием соответствующей должности стоматолога — ЕФС-1 Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1