В каком случае подавать СЗВ-ТД по кадровому событию о запрете занимать должность или заниматься определенным видом деятельности?

Последнее изменение: 05.12.2021

Согласно Письму Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 представлять СЗВ-ТД по сотруднику, лишенному права в соответствии с решением суда занимать определенную должность или заниматься конкретным видом деятельности, следует если только это стало причиной его увольнения. В качестве основания увольнения в этом случае следует указать  осуждение работника к наказанию, что исключает дальнейшее выполнение им работ или заключение трудового договора в нарушение приговора суда.

В СЗВ-ТД необходимо указать две строки:

  • кадровое мероприятие «Запрет занимать должность (вид деятельности)», где в графе «Трудовая функция…» вносится информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (какой деятельностью) лишен права заниматься сотрудник;
  • кадровое событие «Увольнение».

Зафиксировать в ЗУП 3 кадровое мероприятие Запрет занимать должность (вид деятельности) можно с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры – Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности).

Для появления в СЗВ-ТД строки с увольнением необходимо создать документ Увольнение с установленным флажком Отразить в трудовой книжке.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий