Согласно Письму Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 представлять СЗВ-ТД по сотруднику, лишенному права в соответствии с решением суда занимать определенную должность или заниматься конкретным видом деятельности, следует если только это стало причиной его увольнения. В качестве основания увольнения в этом случае следует указать осуждение работника к наказанию, что исключает дальнейшее выполнение им работ или заключение трудового договора в нарушение приговора суда.
В СЗВ-ТД необходимо указать две строки:
- кадровое мероприятие «Запрет занимать должность (вид деятельности)», где в графе «Трудовая функция…» вносится информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (какой деятельностью) лишен права заниматься сотрудник;
- кадровое событие «Увольнение».
Зафиксировать в ЗУП 3 кадровое мероприятие Запрет занимать должность (вид деятельности) можно с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры – Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности).
Для появления в СЗВ-ТД строки с увольнением необходимо создать документ Увольнение с установленным флажком Отразить в трудовой книжке.
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Добрый вечер!!!!. Спасибо за полезную информацию!!!.