В каком случае подавать СЗВ-ТД по кадровому событию о запрете занимать должность или заниматься определенным видом деятельности?

Согласно Письму Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 представлять СЗВ-ТД по сотруднику, лишенному права в соответствии с решением суда занимать определенную должность или заниматься конкретным видом деятельности, следует если только это стало причиной его увольнения. В качестве основания увольнения в этом случае следует указать  осуждение работника к наказанию, что исключает дальнейшее выполнение им работ или заключение трудового договора в нарушение приговора суда.

В СЗВ-ТД необходимо указать две строки:

• кадровое мероприятие «Запрет занимать должность (вид деятельности)», где в графе «Трудовая функция…» вносится информация о том, на каком основании, на какой срок и какую должность (какой деятельностью) лишен права заниматься сотрудник;
• кадровое событие «Увольнение».

Зафиксировать в ЗУП 3 кадровое мероприятие Запрет занимать должность (вид деятельности) можно с помощью документа Регистрация трудовой деятельности (Кадры – Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности).

Для появления в СЗВ-ТД строки с увольнением необходимо создать документ Увольнение с установленным флажком Отразить в трудовой книжке.

См. также:

• Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С
• «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП
• Примеры заполнения СЗВ-ТД

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email