Добрый день! Подскажите пожалуйста, как/когда подавать 6-НДФЛ + 2-НДФЛ и как перевести сотрудников, в частности декретниц (2-е до 1,5л.+2-е до 3-х) /в отпуске по БиР, если подали заявление на закрытие ОП 28.04.2026, а перед этим 16.04.2026 Голова переехала в ИФНС ОП (ОКТМО и там и там одинаковое). За 1-й кв.было две декларации 6-НДФЛ. Релиз 3.1.37.54
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
1. Перевод сотрудников можно оформить документом кадровый перевод.
2. По поводу перевода сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу нужно исходить из того, как правильно оформить такой перевод с законодательной точки зрения.
По данному вопросу есть разные мнения:
1) Есть следующее разъяснение, когда для перевода нужно, выйти на работу, оформить перевод а затем снова уйти в отпуск по уходу: Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
И статья в которой разбираем, действия в ЗУП, если сотрудница выходит на работу , чтобы оформить кадровый перевод: Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком
2) Также есть другая точка зрения, что выходить на работу не нужно и можно оформить кадровый перевод в отпуске по уходу.
Если рассматриваем этот вариант, то в ЗУП можем оформить кадровый перевод по сотруднице в отпуске по уходу. Программа позволяет такой перевод провести без выхода на работу.
Но в этом случае может неправильно записываться вид занятости позиции («Свободна» / «Занята») в регистре Занятость позиции штатного расписания интервальный после возврата из отпуска по уходу, если ему предшествовал кадровый перевод. Как поступить в этом случае разбираем в вопросе, на всякий случай прикладываю ссылку: Занятость позиций штатного расписания
Т.е. для перевода сотрудниц в отпуске по уходу можно выбрать тот вариант, который Вы считаете правильным.
Спасибо!