Явка и командировка в один день

Здравствуйте! Помогите разобраться с таким вопросом. Сотрудник отрабатывает полный день на своей должности, затем вечером отправляется на поезде в командировку. Расчетчики вносят документ табель, где проставляют 8 часов Я и автоматически в этот же день проставляется К (командировка). При начислении заработной платы явочное время в расчет не включается. Считают сумму вручную.
Как настроить программу на верный расчет.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Уточните, пожалуйста, почему возникла необходимость оплатить командировку и явку в один день?
    Если это внутрисменная командировка. то нужно установить соответствующий флажок в документе Командировка, и указать количество часов. (Если флажок недоступен, то нужно в разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — вкладка Учет отсутствий устаовить рядом с флажком Командировки установить еще «В том числе и внутрисменные»).
    Либо это ситуация, когда сотрудник со сменным графиком возвращается из командировки и в этот же день начинается его смена. Подходящая возможность реализована только в версии КОРП: Два варианта учета переходящих смен — что выбрать. В ЗУП ПРОФ подходящего функционала нет.

  2. Не можем определиться, как правильно даже обозначить. Сотрудник работает не по сменному графику, график типовой — 40 часов в неделю, явка с 9 до 18. Сотрудник отрабатывает полный день на работе. Вечером садится в поезд и едет в командировку. Расчетчики оплачивают отработанный день как явку. Но этот день и является первым днем командировки и тоже должен быть оплачен.

    1. День выезда обязательно должен быть оплачен по среднему заработку и возмещены суточные. Если сотрудник выехал до 00:00, то обязательно в табеле обозначать этот день как К. А вот вопрос оплаты рабочих часов в день отъезда и приезда из командировки решается «по договоренности». Дело в том, что мы не аудиторы, и консультируем только по вопросам ведения учета в ЗУП. В ЗУП командировка вытесняет основную оплату. На мой взгляд, более правильным вариантом будет не корректировать «Начисление зарплаты и взносов», а вести доплату за работу в день отъезда «Разовым начислением».

Комментарии закрыты