Выслуга лет по разным должностям работы для одного сотрудника

Вопрос задал Инна Д. (Моздок)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.79/10)

Добрый день!

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.23)

Сотрудник имеет две должности и по каждой из них разный процент выслуги как это можно оформить в 1с зарплата? Есть ли такая возможность?
Ситуация следующая: сотрудник по основной должности имеет % надбавки за выслугу лет 30%. На момент приема на работу ему в выслугу лет посчитали стаж с предыдущего места работы (такая должность). А по совместительству этому же человеку/сотруднику положена Надбавка за выслугу лет от даты приема на работу (принят в 2015году) согласно Штатного расписания в размере 10% от оклада.
Но когда мы в трудовой деятельности для сотрудника завели выслугу 35 лет (30%) — для расчета выслуги. Этот же процент у нас посчитался для должности по совместительству.

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста, у вас сотрудник принят на основное место работы и по внутреннему совместительству.
    При этом, у вас в справочнике сотрудники должно быть два сотрудника основной и внутренний совместитель с разными табельными номерами. И для каждого из этих сотрудников на вкладке трудовая деятельность вы указываете различный стаж для расчета надбавки для выслуги лет (у одного стажа хватает на 30%, у другого на 10%). Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе (только у меня не ЗКГУ, а ЗУП). Проверьте, как заполнен стаж для расчета надбавки за в/л у основного сотрудника и совместителя.
    Или у вас как-то иначе оформлено?

    1. Да, сотрудник принят на основное место работы и по совместительству — скрин прилагаем.
      Если зайти в трудовую деятельность по сотруднику, то стаж там один и тот же. И если мы у внутреннего совместителя меняем стаж не по трудовой книжке, а с момента приема — записываем. То стаж нас устраивает.Там будет 6 лет…
      Однако если мы зайдем в основного сотрудника, то у него в Трудовой деят-ти стаж тоже меняется на значение 6 лет.

      1. Меняем стаж у основного сотрудника в Трудовой деятельности на 34 года. Записываем.
        Открываем сотрудника по внутреннему совместителю, стаж поменялся также на 34 года. И естественно доплат по шкале за выслугу лет у нас для совместителя считает не 10% за 6лет, а 30% с выслуги за стаж 34года.
        Мы что-то неверно делаем?

        1. Дело в том, что в данном случае оба сотрудника и основной и внутренний совместитель относятся к одному физическому лицу, поэтому стаж для надбавки за в/л получается одинаковый. У меня при моделировании вашей ситуации изначально программа не идентифицировала сотрудников, как одно физ.лицо. Но в дальнейшем ваша ситуация воспроизвелась и у меня. При замене стажа в одном сотруднике, он записывается у обоих.

  2. Посмотрела, ваше вложение. Так как стаж для расчета надбавки за выслугу лет не получается разделить для основного сотрудника и для внутреннего совместителя можно попробовать создать новое начисление Надбавка за выслугу лет процентом:
    При использовании данного начисления процент надбавки будет вводится и не зависеть от стажа, поэтому нужно будет отслеживать изменение размера надбавки.
    В этом случае по основному сотруднику надбавка будет рассчитываться в зависимости от стажа, а по внутреннему совместителю показатель будет заполняться в документе Назначение планового начисления.
    Если вас такой вариант начисления устраивает, можем рассмотреть настройки более детально.

    1. Да, давайте рассмотрим такой вариант.

  3. Доброе утро!
    Для того чтобы создать начисление нужно выбрать Настройка — Начисления — Создать.
    1.Вкладка основное:
    — выбрать Повременная оплата труда и надбавки;
    — начисляется Ежемесячно;
    — отредактировать формулу, в т.ч. создать показатель — процент надбавки за выслугу лет процентом (этот показатель — процент надбавки, будет в дальнейшем запрашиваться):


    2.Вкладка Расчет базы, через кнопку Подбор сформировать состав базы:

    3. Вкладка Учет времени:

    4.Вкладка Зависимости — нужно проверить, как у вас в организации — Список начислений в расчетную базу которых входит данное начисление (например премии) и Список удержаний в расчетную базу которых входит данное начисление (например профвзносы):
    5.Вкладка Приоритет (начисление не будет выполнятся в периоды отсутствий (отпуска, б/л и др.):

    6. Вкладка Средний заработок — поставить флажок При расчете среднего начисление индексируется:

    7. Вкладка Налоги, взносы, бухучет:

    1. Добрый день!
      Да, всё получилось Спасибо!
      Жаль, конечно, что нужно отслеживать теперь выслугу. В принципе не критично, но будет смущать то, что в сотруднике на внутреннем совместительстве в трудовой деятельности стоит значение 34 года, а выслуга в расчетных документах 10%…

  4. Пожалуйста! Да, жаль конечно, что нельзя настроить отдельно стаж для расчета надбавки для в/л по внутреннему совместителю. Видимо ваш случай (когда подсчитывается различный стаж для основного сотрудника и внутреннего совместителя) встречается редко, но вы можете написать пожелание о реализации таких настроек в фирму 1С v8@1c.ru.

    1. Спасибо большое, Марина!
      Вопрос закрываем.

Комментарии закрыты.