Добрый день!
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.27.23)
Сотрудник имеет две должности и по каждой из них разный процент выслуги как это можно оформить в 1с зарплата? Есть ли такая возможность?
Ситуация следующая: сотрудник по основной должности имеет % надбавки за выслугу лет 30%. На момент приема на работу ему в выслугу лет посчитали стаж с предыдущего места работы (такая должность). А по совместительству этому же человеку/сотруднику положена Надбавка за выслугу лет от даты приема на работу (принят в 2015году) согласно Штатного расписания в размере 10% от оклада.
Но когда мы в трудовой деятельности для сотрудника завели выслугу 35 лет (30%) — для расчета выслуги. Этот же процент у нас посчитался для должности по совместительству.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, у вас сотрудник принят на основное место работы и по внутреннему совместительству.
При этом, у вас в справочнике сотрудники должно быть два сотрудника основной и внутренний совместитель с разными табельными номерами. И для каждого из этих сотрудников на вкладке трудовая деятельность вы указываете различный стаж для расчета надбавки для выслуги лет (у одного стажа хватает на 30%, у другого на 10%). Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе (только у меня не ЗКГУ, а ЗУП). Проверьте, как заполнен стаж для расчета надбавки за в/л у основного сотрудника и совместителя.
Или у вас как-то иначе оформлено?
Да, сотрудник принят на основное место работы и по совместительству — скрин прилагаем.
Если зайти в трудовую деятельность по сотруднику, то стаж там один и тот же. И если мы у внутреннего совместителя меняем стаж не по трудовой книжке, а с момента приема — записываем. То стаж нас устраивает.Там будет 6 лет…
Однако если мы зайдем в основного сотрудника, то у него в Трудовой деят-ти стаж тоже меняется на значение 6 лет.
Меняем стаж у основного сотрудника в Трудовой деятельности на 34 года. Записываем.
Открываем сотрудника по внутреннему совместителю, стаж поменялся также на 34 года. И естественно доплат по шкале за выслугу лет у нас для совместителя считает не 10% за 6лет, а 30% с выслуги за стаж 34года.
Мы что-то неверно делаем?
Дело в том, что в данном случае оба сотрудника и основной и внутренний совместитель относятся к одному физическому лицу, поэтому стаж для надбавки за в/л получается одинаковый. У меня при моделировании вашей ситуации изначально программа не идентифицировала сотрудников, как одно физ.лицо. Но в дальнейшем ваша ситуация воспроизвелась и у меня. При замене стажа в одном сотруднике, он записывается у обоих.
Посмотрела, ваше вложение. Так как стаж для расчета надбавки за выслугу лет не получается разделить для основного сотрудника и для внутреннего совместителя можно попробовать создать новое начисление Надбавка за выслугу лет процентом:
При использовании данного начисления процент надбавки будет вводится и не зависеть от стажа, поэтому нужно будет отслеживать изменение размера надбавки.
В этом случае по основному сотруднику надбавка будет рассчитываться в зависимости от стажа, а по внутреннему совместителю показатель будет заполняться в документе Назначение планового начисления.
Если вас такой вариант начисления устраивает, можем рассмотреть настройки более детально.
Да, давайте рассмотрим такой вариант.
Доброе утро!
Для того чтобы создать начисление нужно выбрать Настройка — Начисления — Создать.
1.Вкладка основное:
— выбрать Повременная оплата труда и надбавки;
— начисляется Ежемесячно;
— отредактировать формулу, в т.ч. создать показатель — процент надбавки за выслугу лет процентом (этот показатель — процент надбавки, будет в дальнейшем запрашиваться):
2.Вкладка Расчет базы, через кнопку Подбор сформировать состав базы:
3. Вкладка Учет времени:
4.Вкладка Зависимости — нужно проверить, как у вас в организации — Список начислений в расчетную базу которых входит данное начисление (например премии) и Список удержаний в расчетную базу которых входит данное начисление (например профвзносы):
5.Вкладка Приоритет (начисление не будет выполнятся в периоды отсутствий (отпуска, б/л и др.):
6. Вкладка Средний заработок — поставить флажок При расчете среднего начисление индексируется:
7. Вкладка Налоги, взносы, бухучет:
Добрый день!
Да, всё получилось Спасибо!
Жаль, конечно, что нужно отслеживать теперь выслугу. В принципе не критично, но будет смущать то, что в сотруднике на внутреннем совместительстве в трудовой деятельности стоит значение 34 года, а выслуга в расчетных документах 10%…
Пожалуйста! Да, жаль конечно, что нельзя настроить отдельно стаж для расчета надбавки для в/л по внутреннему совместителю. Видимо ваш случай (когда подсчитывается различный стаж для основного сотрудника и внутреннего совместителя) встречается редко, но вы можете написать пожелание о реализации таких настроек в фирму 1С v8@1c.ru.
Спасибо большое, Марина!
Вопрос закрываем.