Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.276)
Прошу оказать консультации, сотрудник увольняется в середине марта, в дополнительном соглашении к ТД сказано, что при увольнении мы должны выплатить ему выходное пособие в течение 90 дней после увольнения.
Сегодня планировали сделать выплаты, как правильно оформить документы в программе ЗУП КОРП ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому обычно мы создаем новое начисление и рассчитываем его в документе Увольнение. Этот вариант разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Но в вашем случае сотрудник уволен еще в марте месяце и документ Увольнение тоже создавался в месяце увольнения, в марте.
Поэтому можем рассмотреть два варианта:
1. Создать документ исправление для документа увольнение и начислить компенсацию (выходное пособие), как предлагается в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон
2. Или использовать документ Выплата бывшим сотрудникам, но в этом случае нужно будет вручную рассчитать облагаемую и необлагаемую часть выходного пособия.
Увидеть размер необлагаемого предела для НДФЛ и взносов можно в документе Увольнение по сотруднику:
Чтобы правильно рассчитать НДФЛ и взносы с суммы компенсации (выходного пособия) по соглашению сторон бывшему сотруднику придется сначала самостоятельно рассчитать его облагаемую и необлагаемую части. Для этого:
— используем значения необлагаемых сумм компенсаций из документа Увольнение
— далее проверяем выплачивались ли ранее необлагаемые суммы
— разница между необлагаемыми пределами и выплаченными суммами – это и будет остаток, который можно не облагать НДФЛ (взносами).
— в зависимости от полученного результата определяем нужно ли начислять НДФЛ и взносы или нет
В зависимости от того нужно или нет начислять НДФЛ и взносы настраиваем Вид выплаты бывшему сотруднику. Например:
