Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник уходит в отпуск с 1 августа. Мне нужно выплатить зарплату за июль до ухода сотрудника в отпуск. Зп в нашей организации выплачивается 5 числа каждого месяца. Могу ли я перечислить сумму зп за июль 31.07.2025 и будут ли возникать какие-то вопросы со стороны трудовой инспекции? как лучше поступить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому выскажу свое мнение.
При уходе в отпуск у работодателя нет обязанности выплачивать зарплату, если срок, установленный в организации, не наступил. Срок выплаты – за 3 дня до наступления события установлен только для отпускных.
Предлагаю Вам ознакомиться с нашей статьей по ссылке Отпуск со следующего месяца — как учесть зарплату текущего месяца при расчете отпускных? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.