Добрый день, подскажите, как будет правильнее. Сотрудник уходит в отпуск 23.07. Отпускные выплатим сегодня. А вот как быть с зарплатой, за июль (с 01 по 22) выплатить так же с отпускными, в день выплаты зарплаты 05 августа или в аванс 25.07 ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выплата зарплаты
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 1 июля Добрый день! 1 июля признан как праздничный или как выходной день? Как начислять ЗП работнику, если он работал в этот…
- Оплата 23 февраля Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному…
- Работа в выходной день. Добрый день. Сотрудник работал в феврале в выходной день, но ему не оформили этот день, как рабочий. Подскажите пожалуйста, как…
- Командировка в выходной день Добрый день! Как в программе ЗУП 3.1 правильно отразить командировку в выходной день? Случай 1. Работнику оформили длительную командировку на…
Статьи по этой теме
- Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в…
- Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышение квалификации, приходящееся на часть смены? Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышения квалификации, приходящееся на часть смены? В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ нет четкого указания как отражать внутрисменное…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1 Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ): Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным…
- Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, а вопрос о сроке выплаты зп все-таки касается больше методологии учета, нежели практики работы в ЗУП. Поэтому я могу привести только свое профессиональное мнение, но не более того.
На мой взгляд, нужно в первую очередь проанализировать порядок выплаты зп сотруднику. Если он получает зп на карту, то срок выплаты зп для него можно оставить прежним: за первую половину июля 25.07, за вторую половину месяца — 05.08. А вот если сотрудник получает зп наличными, то нахождение в отпуске может привести к тому, что он вовремя не получит зп. В этом случае лучше выплатить ему зп за июль сразу с отпускными.
В законодательстве особых требований по выплате зп за месяц начала отпуска не содержится. Есть только требование о выплате зп не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и о выплате отпускных не позднее, чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Что касается ЗУП, то если захотите выплатить зп сразу с отпускными, то необходимо установить флажок расчета зп в документе «Отпуск» и при выплате в ведомости указать тип выплаты «Отпуска (под расчет)».
Спасибо, за разъяснение. Вопрос можно закрывать
Пожалуйста, рада была помочь 🙂