Выплата зарплаты

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день, подскажите, как будет правильнее. Сотрудник уходит в отпуск 23.07. Отпускные выплатим сегодня. А вот как быть с зарплатой, за июль (с 01 по 22) выплатить так же с отпускными, в день выплаты зарплаты 05 августа или в аванс 25.07 ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы, а вопрос о сроке выплаты зп все-таки касается больше методологии учета, нежели практики работы в ЗУП. Поэтому я могу привести только свое профессиональное мнение, но не более того.

    На мой взгляд, нужно в первую очередь проанализировать порядок выплаты зп сотруднику. Если он получает зп на карту, то срок выплаты зп для него можно оставить прежним: за первую половину июля 25.07, за вторую половину месяца — 05.08. А вот если сотрудник получает зп наличными, то нахождение в отпуске может привести к тому, что он вовремя не получит зп. В этом случае лучше выплатить ему зп за июль сразу с отпускными.

    В законодательстве особых требований по выплате зп за месяц начала отпуска не содержится. Есть только требование о выплате зп не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) и о выплате отпускных не позднее, чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

    Что касается ЗУП, то если захотите выплатить зп сразу с отпускными, то необходимо установить флажок расчета зп в документе «Отпуск» и при выплате в ведомости указать тип выплаты «Отпуска (под расчет)».

    1
  2. Спасибо, за разъяснение. Вопрос можно закрывать

    1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты