Сотрудник был уволен по сокращению штата 16.04.21. Ему было выплачено выходное пособие за 1й месяц за 18 рабочих дней за период с 17.04.21 по 16.05.21. Нерабочие дни 4-7 мая надо исключить? и пересчитать пособие? Или они включаются в пособие в полном объеме?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Прямые выплаты исправления в расчете пособия по уходу за ребенком Добрый день. провела отпуск по уходу за ребенком как обычно. после передачи реестра и получения сотрудником пособия, сотрудница стала жаловаться…
- Оплата рабочего дня, если в этот день выдан Больничный лист Добрый день. Сотрудник полный день отработал 05.02. Вечером попал в больницу и ему выдан БЛ этим же днем. При расчете…
- Виды операций по расчету зарплаты Добрый день! Есть необходимость отдельно делать начисления пособий и отдельно расчет зарплаты. Для этого создали два вида операций, но при…
- Выходное пособие при увольнении: изменение формулы расчета Добрый день. Имеется ли возможность изменить формулу расчета для вида расчета с назначением начисления "Выходное пособие" ? * Согласно ЛНА…
Статьи по этой теме
- Ошибка при расчете исходя из МРОТ больничного, приходящегося на 2021 год, исправлена в ЗУП 3.1.14.394 и 3.1.16.133, но есть нюанс Ошибка при расчете исходя из МРОТ больничного, приходящего на 2021 год, исправлена в ЗУП 3.1.14.394 и 3.1.16.133. Теперь учитывается, что…
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при стаже сотрудника менее 6 месяцев Стаж сотрудника на дату начала периода нетрудоспособности менее 6-ти месяцев. Расчет пособия по больничному производится исходя из МРОТ. В распечатке…
- РК и МРОТ при расчете пособий (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60) Основание изменений при расчете пособий внесены Федеральным законом от 08.06.2020 N 175-ФЗ . Когда средний заработок у сотрудника был небольшой,…
- Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
Здравствуйте!
Это все-таки вопрос по методологии учета. Мы не аудиторы поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений. Могу только привести свое профессиональное мнение, но не более того.
На мой взгляд, нерабочие дни 4-7 мая нужно включать в расчет, т.к. ни являются полностью оплачиваемыми. Если вспомним судебную практику, то нам велят включать в расчет даже праздники, чтобы не занижать компенсацию потерянного заработка сотрудника. Поэтому, мое мнение, безопаснее оплатить в Вашем случае сотруднику нерабочие дни в составе компенсации. Если этого не сделали сразу, можно доплатить сейчас. Если работник пойдет в суд, высока вероятность, что он выиграет.
Спасибо, большое. Компенсация была выплачена еще до принятия этих поправок, поэтому с учетом этих дней.
Рада была Вам помочь!