Сотрудник был уволен по сокращению штата 16.04.21. Ему было выплачено выходное пособие за 1й месяц за 18 рабочих дней за период с 17.04.21 по 16.05.21. Нерабочие дни 4-7 мая надо исключить? и пересчитать пособие? Или они включаются в пособие в полном объеме?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Это все-таки вопрос по методологии учета. Мы не аудиторы поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений. Могу только привести свое профессиональное мнение, но не более того.
На мой взгляд, нерабочие дни 4-7 мая нужно включать в расчет, т.к. ни являются полностью оплачиваемыми. Если вспомним судебную практику, то нам велят включать в расчет даже праздники, чтобы не занижать компенсацию потерянного заработка сотрудника. Поэтому, мое мнение, безопаснее оплатить в Вашем случае сотруднику нерабочие дни в составе компенсации. Если этого не сделали сразу, можно доплатить сейчас. Если работник пойдет в суд, высока вероятность, что он выиграет.
Спасибо, большое. Компенсация была выплачена еще до принятия этих поправок, поэтому с учетом этих дней.
Рада была Вам помочь!