Выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Сотрудник был уволен по сокращению штата 16.04.21. Ему было выплачено выходное пособие за 1й месяц за 18 рабочих дней за период с 17.04.21 по 16.05.21. Нерабочие дни 4-7 мая надо исключить? и пересчитать пособие? Или они включаются в пособие в полном объеме?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Это все-таки вопрос по методологии учета. Мы не аудиторы поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений. Могу только привести свое профессиональное мнение, но не более того.

    На мой взгляд, нерабочие дни 4-7 мая нужно включать в расчет, т.к. ни являются полностью оплачиваемыми. Если вспомним судебную практику, то нам велят включать в расчет даже праздники, чтобы не занижать компенсацию потерянного заработка сотрудника. Поэтому, мое мнение, безопаснее оплатить в Вашем случае сотруднику нерабочие дни в составе компенсации. Если этого не сделали сразу, можно доплатить сейчас. Если работник пойдет в суд, высока вероятность, что он выиграет.

    1. Спасибо, большое. Компенсация была выплачена еще до принятия этих поправок, поэтому с учетом этих дней.

      1. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты