Здравствуйте!Приказ руководителя:в целях материальной поддержки мобилизованным , сохранить средний заработок.Ежемесячно выплачиваем средний заработок ,облагаем взносами ,НДФЛ,учитывались дни по графику.С января 2023г. в расчете применяются дни по производственному календарю. Например в декабре было 22 дня по 5 -ти дневной рабочей недели,а уже в январе ставит 31 день .Нужно изменить настройку?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
Уточните. пожалуйста, каким документом рассчитывается оплата по среднему заработку — Отсутствие с сохранением оплаты?
Заведены ли на сотрудника графики работы на 2023год?
Да,отсутствием с сохранением оплаты,графики на 2023г заведены.
Пришлите, пожалуйста, скан вкладки Учет времени из настройки начисления.
Учет времени.
Смоделировала в базе приостановление трудового договора и рассчитала отсутствие с сохранением оплаты. Все настройки, как у Вас.
Результат. Если на сотрудника не сформирован отдельный табель, а он подтягивается в расчет из графика, то оплата считается из рабочих дней.
Если на сотрудника заведен табель (Зарплата — табели), то количество дней в расчете равно количеству дней в месяце.
В Т-13 оба варианта выглядят одинаково.
Можете уточнить, есть ли изменения регистрации рабочего времени по сотруднику в декабре и в январе?